Viden om mobning Få viden om mobning og de konsekvenser, som det kan have. Definition af mobning Årsager til mobning Identifikation af mobning
Hvad kan I gøre? Få viden omkring forebyggelse og håndtering af mobning. Fælles indsats mod mobning Lav en handlingsplan mod mobning Tal sammen om mobning
Se hvad andre gør Se hvordan andre arbejdspladser arbejder med forebyggelse og håndtering af mobning. Vær faglig, ikke personlig Det er i orden at gå sin vej Mobning er ikke længere tabu
Lav en handlingsplan mod mobning En handlingsplan kan ikke i sig selv forebygge mobning. Men den kan vise vejen for, hvad man skal gøre, hvis man selv oplever mobning eller er tilskuer til, at andre bliver mobbet. Få gode råd til en mobbehandlingsplan
Forebyg mobning på arbejdspladsen I denne pjece kan I finde en række forslag til forskellige indsatser, som alle kan give inspiration til jeres arbejde med at forebygge mobning på arbejdspladsen. Hent pjecen her
Mobning foregår ikke kun i skolegården Denne pjece er til jer, der er involveret i arbejdet med at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladsen. Hent pjecen
Værktøjer Hold mobning udenfor (VFA) Værktøj til identifikation, forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen Hent værktøjet Værktøjskasse mod mobning (BFA Transport, Service, Turisme og Jord til bord) Hvad er mobning? Hvad kan der gøres ved det? Gode råd til ansatte, ledelse og sikkerhedsorganisation Hent værktøjet Håndbog: Mobning (HK) En håndbog om, når voksne mobber: Hvad det skyldes, og hvad du selv kan gøre. Hent håndbogen Se alle
Love og regler Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven) Mobning omtales i Arbejdsmiljøloven, som indeholder de generelle bestemmelser om arbejdsmiljø. Læs arbejdsmiljøloven AT-vejledning om mobning og seksuel chikane AT-vejledning D.4.2 om mobning og seksuel chikane indeholder en definition af mobning og en beskrivelse af årsager, udbredelse og reaktioner på mobning. Den indeholder også et forslag om, at virksomhederne formulerer en klar politik om at forebygge mobning. Læs vejledningen Europæisk aftale om mobning Aftalen om trivsel og sundhed, der indgik i overenskomsterne fra 2008, bygger på en europæisk rammeaftale om mobning og vold på arbejdspladsen. I den hedder det, at ”Virksomheder må have en tydelig erklæring, som angiver, at chikane og vold ikke tolereres”. Læs aftaleteksten Se alle
God praksis Vær faglig, ikke personlig Faglige diskussioner kan nemt blive personlige, skabe vedvarende konflikter mellem medarbejdere og føre til mobning. Det måtte Rønshave Plejecenter erkende efter et besøg af Arbejdstilsynet i november 2014. Allerede et år senere er plejecenteret mobbefrit. Her er hvad de gjorde. Læs hele artiklen Når hver femte føler sig mobbet, er det for alvor en øjenåbner Har du personligt været udsat for uacceptabel adfærd, der har påvirket dig inden for de seneste 12 måneder? Det spørgsmål svarede hver femte medarbejder i Arla Foods-mejeriet Holstebro Flødeost ja til i 2013. Det blev i høj grad en øjenåbner for tillidsvalgte, ledelse og medarbejdere, som ved en aktiv og målrettet indsats siden har nedbragt problemet. Når hver femte føler sig mobbet, er det for alvor en øjenåbner Læs mere