Pjecen giver gode råd til medarbejdere, som er sygemeldte eller som er bange for at sygemelde sig af frygt for at blive fyret. Pjecen orienterer om, hvordan man skal forholde sig, hvis man af helbredsmæssige årsager har svært ved at fastholde sit arbejde.

Guide til hvad du som leder eller mellemleder gør, når en medarbejder får psykiske problemer?

En mentor kan være en god løsning for en medarbejder, der i en periode har det særligt svært og er i fare for at miste jobbet - fx pga. sygdom. Denne korte pjece beskriver bl.a., hvad en mentor er, og hvilke opgaver en mentor kan have.

Arbejdsmiljøloven indeholder de generelle bestemmelser om arbejdsmiljøet. Loven bliver uddybet i bekendtgørelser og på baggrund af bekendtgørelserne bliver der udarbejdet vejledninger og materialer.

Bekendtgørelserne er ordnet både alfabetisk og efter emner. Hvis en bekendtgørelse senere er ændret, har Arbejdstilsynet skrevet ændringen ind i teksten.

At-vejledningerne orienterer om, hvordan virksomhederne kan leve op til reglerne i arbejdsmiljøloven og i bekendtgørelserne. Mange af At-vejledningerne indledes med et resumé, så du hurtigt kan se, om vejledningen er relevant for dig og din virksomhed.

I Middelfart-virksomheden Isoplus Fjernvarmeteknik A/S gav sekretær Tina Frydendal psykisk førstehjælp til en medarbejder, efter han overværede en trafikulykke. Det gjorde en forskel.

Da Christina Willadsen, der var pædagog i Børnehuset Nyelandsgården, stod frem og fortalte om sin borderline personlighedsforstyrrelse, blev alle sejl sat ind for at beholde hende. På kontoret fandt Christina sit rette element.

Da en ung medarbejder i Sparekassen Sjælland blev ramt af en kronisk sygdom, skabte virksomheden et job, der passede til ham. Åbenhed, klare aftaler og en stor vilje fra medarbejderen selv har gjort, at det er blevet en succes.