Trivsel kan være fælles kontorgymnastik Trivsel
 

Trivsel

Trivsel giver overskud og er tegn på balance. Det er også en god investering for arbejdspladsen. Men vil I øge jeres trivsel, kræver det, at I tager et fælles ansvar og forankrer arbejdet på alle niveauer på arbejdspladsen.

Trivsel er balance
Trivsel på arbejdspladsen har gode vilkår, når vi oplever, at der er balance mellem ressourcer og de krav, der stilles. Trivsel fremmes også af, at vi kan have positive forventninger til, at vi enten selv kan håndtere hverdagens udfordringer, eller at vores kolleger og ledere kan hjælpe os.
 Det er et fælles ansvar at skabe trivsel på arbejdspladsen.

Trivsel er fysisk og mentalt overskud
I dagligsproget forbindes trivsel med velvære. Man kan også sige, at trivsel er det enkelte menneskes oplevelse af balance og følelsen af at have overskud både fysisk og mentalt. Trivsel udløser glæde, tilfredshed og tryghed.

Ansvaret for trivslen er fælles
Arbejdspladsen med god trivsel kan kendes på, at ledere og medarbejdere føler et fælles ansvar for at finde løsninger på hverdagens opgaver og problemer. Desuden er det kendetegnende, at der er en åben og tillidsfuld dialog mellem ledere og medarbejdere og blandt medarbejderne indbyrdes.

Kampagne: Fra stress til trivsel
Videncenter for Arbejdsmiljø har lanceret kampagnen fra stress til trivsel.

Stress kampagneforside

 
Kampagnesitet Fra stress til trivsel
Her kan du blandt andet finde:

  • Viden om forebyggelse af stress og fremme af trivsel
  • God praksis
Forskning
Flere forskningsrapporter >

Værktøjer

Flere værktøjer >
Se hvad andre gør
Flere eksempler >
 
 
WEB-TV
Se web-tv
Da Fødevarestyrelsen ville gøre noget ved sygefraværet, satte man fokus på nærvær og trivsel i stedet for at kigge snævert på sygefravær. Trivslen blev målt og medarbejderne var med til at bestemme, hvad der skulle gøres noget ved.
 
Arbejdsmiljøbutikken
Gennem de sidste 15 år har antallet af stressramte i Danmark været støt stigende. Der skal god ledelse til at bryde kurven, mener Milsted – og har konkrete bud på hvordan i Arbejdsglad.
 
 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Jobopslag
Videncenter for Arbejdsmiljø søger en studentermedhjælper til kommunikation og web.
VFA logo
 
Abonner på magasinet
Vælg mellem “Fakta om arbejdsmiljø” og
“Arbejdsmiljø i kommuner og regioner” 2014 udgaver.
Magasinet Arbejdsmiljø
 
Kalender
Find information om konferencer, gå hjem-møder og andre arrangementer om arbejdsmiljø.
Kalender
 
 
Dilemma
Hvad gør du som arbejdsmiljørepræsentant, når din kollega gentagne gange bliver chikaneret på sociale medier.
Månedens dilemma
 
Se hvad andre gør
Dialogmetode har betydet færre klager, øget indtjening og et bedre psykisk arbejdsmiljø.
Foto: Ny dialogmetode
 
Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø
Bliv opdateret på alt, hvad der er værd at vide om arbejdsmiljø i Danmark i det ugentlige nyhedsbrev.
Tilmeld nyhedsbrev
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral