Fra fokus på sygdom til fokus på arbejdsevne

I modsætning til et entydigt fokus på behandlersystemet, har international forskning gennem de senere år vist, at den mest effektive vej til at genvinde maksimal arbejdsevne og forebygge tilbagefald er at forblive i sit arbejde eller hurtigt vende tilbage til arbejdet efter sygdom. I dette såkaldte ”Disability prevention” paradigme, handler det om at bevare en så tæt tilknytning til arbejdslivet som muligt.

Tilpasning af arbejdets indhold og omfang

Forskning og erfaring taler således for, at der gennem et koordineret samarbejde mellem arbejdsplads, social- og sundhedssektoren og den sygemeldte, kan opnås en hurtigere og mere varig tilbagevenden til arbejdet for et stort antal sygemeldte. Det kan blandt ske gennem tilpasninger af arbejdets indhold og omfang – oftest tidsbegrænset.

Den traditionelle kliniske udredning i starten af et sygdomsforløb er stadig nødvendig, men kun som en del af den overordnede planlægning af arbejdsevnebevarelsen.

Syge skal fastholde kontakt til arbejdet

I maj 2009 vedtog Folketinget en ny lov om sygefravær. Den nye lov hviler på grundideen om, at syge skal hjælpes med at fastholde tilknytningen til deres arbejdsplads. Det skal blandt andet ske gennem mere dialog om sygefravær på den enkelte arbejdsplads og tilbud til syge, så de kan være mere aktive under sygeforløbet.

Centrale elementer i indsatsen:

• Sygefraværssamtale inden for fire uger
• Fastholdelsesplan
• Mulighedserklæring
• Opfølgningssamtaler i jobcentret

Den nye lov udspringer af trepartsaftalen om sygefravær, som regeringen indgik med arbejdsmarkedets parter i efteråret 2008. Læs mere om den nye lov og de enkelte elementer.

Og på www.sygmedjob.dk som beskæftigelsesministeriet og Indenrigs- og Sundhedsministeriets samt parterne i sygefraværsaftalen står bag.

Færre langtidssyge vender tilbage
Selvom sygefraværet i Danmark ligger relativt lavt i forhold til andre OECD-lande, tager det markant længere tid for danskere at vende tilbage til deres arbejde efter en periode med længerevarende sygefravær sammenlignet med lande som Holland, Sverige og Tyskland. 

Sammenlignet med andre lande er vi også mindre gode til at begrænse, at langvarigt sygefravær fører til arbejdsophør før tid. Det kan hænge sammen med, at vi ved sygdom og fravær traditionelt har fokuseret på behandler- og sundhedssystemet, dvs. langt væk fra arbejdspladsen. I dette såkaldte ’care disease’ paradigme, opfattes arbejde og arbejdsplads ofte som et sted, hvor en sygdom kan forværres. En forestilling der let forstærkes hos den sygemeldte.