En måde at målrette arbejdet med sundhed på kan være at stræbe efter en arbejdsmiljøcertificering, der inddrager sundhedsfremme.
Sundhedsfremme kan være en del af et arbejdsmiljøcertifikat
Når virksomheder søger at opnå et arbejdsmiljøcertifikat, kan de samtidig opnå et certifikat i sundhedsfremme.
Virksomheden kan være med til at forbedre de ansattes sundhed ved at kombinere indsatsen for et bedre arbejdsmiljø med initiativer, der er rettet mod en sundere livsstil og bedre trivsel, hedder det i Arbejdstilsynets vejledning.
For at opnå certifikatet skal virksomheden have opfyldt de øvrige krav til en arbejdsmiljøcertificering. Desuden skal virksomheden ønske at gøre arbejdspladsen til et forum for sundhedsfremme, og den skal have besluttet, hvordan den vil arbejde for sundhedsfremme.
De ansatte skal være med
Kravet er, at de ansatte er med til at tage beslutningen om, hvordan virksomheden vil arbejde for sundhedsfremme på arbejdspladsen. Beslutningen skal være skriftlig og indeholde mål, handlingsplan og retningslinjer for opfølgning af handlingsplanen. Desuden skal virksomheden dokumentere indsatsen, fx i forbindelse med en APV, mødereferater eller en selvstændig dokumentation.
Initiativer skal ikke være gennemført
En virksomhed, der søger første gang, skal ikke have gennemført konkrete initiativer, men have besluttet, hvilke initiativer man vil iværksætte. Næste gang, virksomheden søger, er kravet, at initiativerne er gennemført.
At-vejledning F.5.2. om sundhedsfremme på arbejdspladsen
Private sundhedscertificeringer
Flere private rådgivningsvirksomheder tilbyder sundhedscertificering. Nogle er gratis. Andre skal man betale for. Dansk Firmaidrætsforbund, DFIF, er blandt dem der tilbyder sundhedscertificering og kårer Danmarks sundeste virksomhed.
Se DFIF.dk/sundhedscertificering