Stress Stress
 

Stress

For at forebygge stress og skabe trivsel er det vigtigt at forstå, hvad stress er og hvilke symptomer, der kan være, samt hvordan stress kan tackles og forebygges. Det er et fælles ansvar på arbejdspladsen at forebygge stress og skabe et godt psykisk arbejdsmiljø.

Hvad er stress?

Begrebet stress bruges bredt, både i hverdagen og i medierne. Det bliver ofte brugt som et synonym for travlhed eller sygdom.

Når man bliver stillet over for noget, man oplever som stressende, aktiveres nogle forskellige fysiske, psykiske og adfærdsmæssige reaktioner.

Læs mere om, hvad der sker i hjernen, når man bliver stresset

Symptomer på stress

Tegn på stress kan både være fysiske og psykiske:

Fysiske symptomer på stress kan fx være:

  • Hjertebanken
  • Hovedpine
  • Svedeture

Psykiske tegn på stress kan fx være:

  • Hukommelsesbesvær
  • Koncentrationsbesvær
  • Nedsat humør

Læs mere om symptomer på stress

To typer af stress: Den kort- og langvarige

Stress er ikke en sygdom i sig selv, men kan udløse forskellige sygdomme. Det er vigtigt at skelne mellem to slags stress: Den kortvarige og den langvarige stress.

Kortvarig, akut stress oplever vi, når en situation presser os og bringer vores krop i alarmberedskab. Kortvarig stress er normalt og gavnligt

Vedvarende, langvarig stress opstår, når de situationer og begivenheder, der stresser os, ikke forsvinder, men forhindrer kroppen i at slappe af i uger, måneder og år. Det er næsten altid skadeligt, fordi kroppen ikke er skabt til at være i konstant beredskab hver dag i lang tid.

Læs mere og lær at skelne mellem kortvarig og langvarig stress

Fra stress til trivsel

Arbejdet med trivsel er en proces med flere faser. For at arbejdspladsen kommer igennem en god proces, der kan føre til forandring, skal man huske at overveje alle faserne.

Læs mere om alle faserne i en trivselsproces

Kampagnen: Fra stress til trivsel
Videncenter for Arbejdsmiljø står bag kampagnen fra stress til trivsel.

Fra stress til trivsel

På kampagnesitet 'Fra stress til trivsel' kan du blandt andet finde:

Forskning
  • Når det psykiske arbejdsmiljø skal forbedres
    Der er ingen let måde at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på. Det kræver tid, engagement og omhu at få virksomhedens kerneopgaver og det psykiske ar…
  • Nye styringsredskaber skaber stress
    20. december 2012
    - Katrine Nyholm Tingskov
    Konstante forandringer og nye måder at styre og organisere arbejdet på i den offentlige sektor giver en uklarhed i ansvarsfordelingen og ansvaret for …
Mere forskning >

Love og regler

Værktøjer til stressforebyggelse

Flere værktøjer >
Se hvad andre gør
Flere eksempler >
 
 
Stress
Se web-tv
I Haderslev Borgerservice bruger de viden om hinanden til at skabe mindre stress og mere trivsel.
 
Magasinet Arbejdsmiljø
Foto: Magasinet Arbejdsmiljø 10 1012
Søvnløshed kan være tegn på, at ens kalender ”er syg” af stress. Derfor skal man jævnligt give sit liv et serviceeftersyn og måske lægge kursen om, lyder opfordringen fra læge Peter Qvortrup Geisling. Læs hele temaet om stress i Magasinet Arbejdsmiljø nr. 10 2012 (Kræver abonnement).
 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Månedens dilemma
Hvad gør arbejdsmiljø-repræsentanten, når der er massefyringer i sigte?
Månedens Arbejdsmiljø dilemma
 
Vold på jobbet
En nul-tolerancepolitik har sendt Trafikselskabet Movias voldsstatistik i vejret.
Nul-tolerance øger antallet af registrerede voldstilfælde
 
 
Tilbud
Magasinet Arbejdsmiljø sætter lige nu fokus på arbejdsglæde og forandringer.
Michael Kamber taler ud om arbejdsglæde i Magasinet Arbejdsmiljø
 
Forebyggelsespakker
Nedslidningstruede brancher kan nemt og hurtigt få tilskud til forebyggelse.
Få bedre arbejdsmiljø i din virksomhed; Søg en forebyggelsespakke.
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral