Oplevelsen af social kapital på arbejdspladserne
Hvordan oplever lønmodtagere og selvstændige social kapital ude på arbejdspladserne i Danmark? Det kan man finde svar på i undersøgelsen i undersøgelsen Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har lavet.
Jobgrupper med høj social kapital
Følgende jobgrupper oplever en højere grad af social kapital mellem ledelse og medarbejdere end andre jobgrupper:
- Selvstændige
- Bankfunktionærer
- Akademikere, naturvidenskab
- Laboranter
- Dagplejere
- Ekspedienter
- Chefer
Følgende jobgrupper oplever en højere grad af social kapital mellem kollegerne på arbejdspladsen end andre jobgrupper:
- Dagplejere
- Fysio- og ergoterapeuter
- Selvstændige
- Folkeskolelærere
Jobgrupper med lav social kapital
Følgende jobgrupper oplever en lavere grad af social kapital mellem ledelse og medarbejdere på arbejdspladsen end andre jobgrupper:
- Sygeplejersker
- Gymnasielærere
- Mekanikere og maskin- og metalmontører – industri
- Blikkenslagere - byggeri
- Faglærte maskinarbejdere – industri
- Metalarbejdere, ufaglærte – industri
- Politi- og fængselspersonale
- Slagteriarbejdere.
Følgende jobgrupper oplever en lavere grad af social kapital mellem kollegerne indbyrdes på arbejdspladsen end andre jobgrupper:
- Rengøringsassistenter
- Postbude
- Øvrige ufaglærte arbejdere
Social kapital i forhold til alder og køn
- Medarbejdere i alderen 18-24 år oplever klart en højere grad af social kapital mellem ledelse og medarbejdere samt mellem kollegerne indbyrdes på arbejdspladsen end ældre medarbejdere.
- Der er en lille forskel mellem kønnene, idet kvinder oplever en lidt højere grad af social kapital mellem ledelse og medarbejdere samt mellem kollegerne indbyrdes på arbejdspladsen end mænd.
Læs analysen af social kapital fra spørgeskemaundersøgelsen 'Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010' fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Om undersøgelsen af arbejdsmiljø og helbred Analysen gennemgår resultaterne baseret på svar fra ca. 10.600 erhvervsaktive personer, som har udfyldt spørgeskemaet. Resultaterne viser, hvor mange af disse personer, der oplever social kapital på arbejdspladsen i form af indbyrdes tillid, respekt, anerkendelse og parathed til samarbejde, og i hvor høj grad de oplever dette indenfor forskellige jobgrupper, aldersgrupper og køn.
Sidst opdateret d.
10 juni 2011