De fleste går på arbejde, selvom de har ondt i ryggen eller har andre smerter i muskler og led. Og langt den største del af de personer, der er sygemeldt, klarer selv at vende tilbage til arbejdet i fuldt omfang.
Smerter i muskler og led står for en stor del af sygefraværet
Omkring 25 pct. af det langvarige sygefravær i Danmark skyldes smerter og besvær i muskler og led. Desuden kan omkring 20 pct. af de tildelte førtidspensioner tilskrives besvær i muskler og led. Det sygefravær, som skyldes ondt i muskler og led, har været ret konstant gennem de seneste år.
Arbejdsbetingede sygdomme
Muskel-skeletsygdomme tegner sig i 2010 for ca. 40 pct. af de anmeldte erhvervssygdomme (6.174 anmeldelser) og er dermed fortsat den største sygdomsgruppe.
Næsten to tredjedele af muskel-skeletsygdommene vedrører arme, hænder, nakke og/eller skuldre, mens ca. hver fjerde vedrører ryggen.
Kilde: Arbejdstilsynets årsopgørelse 2010
Sygemelding eller ej?
De senere år er der sket et skift i indsatsen overfor muskel- og skeletbesvær. Tidligere var indsatsen først og fremmest rettet mod at undgå tunge løft og andre belastninger, der kan give skader. Men efterhånden er det blevet klart, at dette ikke alene kan forebygge at der opstår besvær, fordi lidelserne kan have vidt forskellige årsager, der ikke kun ligger på arbejdspladsen.
Derfor retter indsatsen sig nu både mod at forebygge nedslidning og at fastholde medarbejdere med dårlig ryg og andre typer besvær på arbejdsmarkedet.
Der ligger et stort potentiale i at skabe et rummeligt arbejdsmarked, hvor der også er plads til medarbejdere med forskellige former for muskel- og skeletbesvær. Ondt i ryggen koster det danske samfund 25 milliarder kr. om året.
Fastholdelse – hvordan?
For at fastholde medarbejdere med muskel- og skeletbesvær i job kan der bl.a. sættes ind med:
- Forebyggende motion til medarbejderne
- en tidlig indsats
- dialog med medarbejderne om arbejdsmiljøforbedringer
- fleksible ordninger, f.eks. deltidssygemeldinger
- psykologisk rådgivning
Hvis du vil vide mere På kampagnesitet www.jobogkrop.dk kan du læse meget mere om forebyggelse og fastholdelse: