Sexchikane Sexchikane
 

Sexchikane

Sexchikane er at blive udsat for uønsket opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter.

Der findes næppe noget arbejdsmiljøproblem, som bliver ledsaget af flere fordomme, myter og vittigheder end sexchikane. Det kan overskygge hvor stort et reelt problem, sexchikane er, når det finder sted.

Sexchikane handler ikke om seksuel tiltrækning men om manifestation af magt. Seksuel chikane er en form for mobning, som i lighed med andre former for mobning på længere sigt kan virke psykisk nedbrydende og i sidste ende invaliderende på ofrene.

Sexchikane vil også både for offer og udøver tage meget energi, tid og fokus væk fra arbejdsopgaverne.

Tre typer sexchikane

Forskere skelner mellem tre typer sexchikane på arbejdet.

  • Uønsket seksuel opmærksomhed. Inkluderer både verbal og non-verbal adfærd af seksuel karakter, som er uønsket, stødende, sårende og ikke gengældt.

    Fx kys, grænseoverskridende berøringer, gramsning og klap.

    Kommentarer, spørgsmål og opfordringer af seksuel karakter. Seksuelt præget telefonterror, e-mails eller breve.

    Sjofle vittigheder, visning af pornografiske billeder og andet hører også med, hvis det er uønsket og krænker den, der bliver udsat for det.

 

  • Seksuel tvang. Inkluderer trusler og bestikkelse for at opnå sex, mod fx belønninger af arbejdsmæssig art.  

  • Kønschikane. Et chikanerende miljø, som inkluderer verbal og non-verbal adfærd af seksuel karakter, som nedværdiger og krænker andre på baggrund af deres køn. Det ene køn - typisk kvinder -  bliver ofte holdt bevidst udenfor. Som regel udført af kolleger, men chefen kan også være med ved enten at deltage eller stiltiende acceptere.

Hvornår er det sexchikane?

Der findes ikke nogen objektive grænser for hvad, der er acceptable omgangsformer, og hvad der er seksuel chikane. Grænsen for sexchikane er flydende, fordi opfattelsen kan være forskellig fra person til person og fra arbejdsplads til arbejdsplads.

Sexchikane defineres som en seksuel handling, som er uønsket og derfor ubehagelig.

Det er vigtigt at gøre udøveren opmærksom på, at handlingen er uønsket og ubehagelig. Hvis udøveren ikke respekterer dette, vil der være tale om sexchikane.

Du skal være opmærksom på, at det ofte ikke er nok alene at sige fra, hvis udøveren er ude på at chikanere.

Hvis sexchikanen fortsætter, skal der andre forholdsregler til.

Forskning
Flere forskningsrapporter >

Love og regler

Værktøjer

 
 
Sexchikane
Har du været udsat for sexchikane på din arbejdsplads?



 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

  • Lån & Spar vinder EU’s arbejdsmiljøpris
    27. apr. 2015
    Lån & Spar har allerede vundet den danske arbejdsmiljøpris for at nedbringe stress. Nu får banken også EU’s arbejdsmiljøpris.
  • Hvert andet skrivebord står tomt
    27. apr. 2015
    En ny opgørelse viser, at hver anden kontorarbejdsplads ikke bliver brugt, fordi medarbejderen ikke er der. Arkitekt foreslår, at vi rykker tættere sa…
  • Lettere adgang til afgørelser fra Arbejdstilsynet
    24. apr. 2015
    Virksomhederne kan se frem til mere brugervenlige afgørelser fra Arbejdstilsynet og mere målrettet vejledning med en ny webløsning, som tilsynet har l…
  • Arbejdsulykker på verdensdagsorden
    24. apr. 2015
    28. april skal Verdensdagen for sikkerhed og sundhed på arbejdet sætte fokus på kampen imod ulykker og erhvervssygdomme verden over.
 
Uddannelse
Få inspiration til den supplerende efteruddannelse for arbejdsmiljø-organisationen i et nyt katalog.
Undervisning
 
mitarbejdsmiljø.dk
Tegn et prøveabonnement og få en måneds fri adgang til Mit Arbejdsmiljø.
Mit Arbejdsmiljø
 
Kalender
Find information om konferencer, gå hjem-møder og andre arrangementer om arbejdsmiljø.
Kalender
 
 
forskning
Nye roller og mere tværfagligt samarbejde stiller nye krav i hjemmeplejen, viser forskning.
sosu
 
Deltag i dilemma
Hvad gør du som arbejdsmiljørepræsentant, hvis I har et dårligt indeklima på kontoret?
Månedens dilemma
 
Test din viden
Har du styr på reglerne omkring arbejdsmiljø-organisationen. Test din viden og find vej til svarene.
Test din viden
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral