Sexchikane Sexchikane
 

Sådan forebygger I sexchikane

 
Alle niveauer på arbejdspladsen kan spille en rolle i at forebygge sexchikane.

Sådan forebygger du sexchikane som medarbejder

Sig klart og tydeligt fra over for de handlinger, som du ikke bryder dig om. Sexchikane bliver ofte ikke bremset, fordi det i starten kan være svært at skelne mellem komplimenter, gemytlige berøringer o.l. og chikanerende handlinger. Sexchikane starter kun sjældent lige på og hårdt.
Men den mest effektive strategi er at sige fra prompte, selv om det kræver mod og styrke.

Den strategi, de fleste vælger: afværgelse og undgåelse virker sjældent på en anmassende mand. At prøve at formilde chikanøren ved hjælp af kvindelig omsorg er det værste, man kan gøre: en chikanerende mand vil derimod opfatte det som opmuntring.

Du bør under ingen omstændigheder give efter for chikanørens ønsker.

Søg hjælp, hvis chikanen fortsætter. Hos kolleger, tillidsvalgte og/eller ledelse.

Sådan forebygger du sexchikane som kollega

Respekter hvis din kollega siger fra over for dine eller andres handlinger. Også selv om du selv synes, de er uskyldige eller bare for sjov.

Hvis du bliver vidne til sexchikane, skal du ikke "dukke dig" men sige tydeligt fra og støtte den, det går ud over.
Din kollegiale opbakning er meget væsentlig både for sagens forløb og for den enkelte kvinde.

Sådan forebygger du sexchikane som tillids- og sikkerhedsrepræsentant eller medlem af MED-udvalg

Du skal reagere hurtigt og kontant ved mistanke om sexchikane. Det vigtigste er at hjælpe den ramte. Vær opmærksom på, at sexchikane kan være den bagvedliggende årsag, hvis en kollega opfører sig underligt, ofte melder sig syg eller siger op/bliver fyret.

Det er bedst, hvis problemet kan klares med en samtale med chikanøren eller ledelsen.

Men hvis det er nødvendigt, skal du være med til at bygge en sag op. Dvs. kortlæg tid, sted og art af chikane. Find eventuelle vidner. Søg støtte hos fagforeningens ressourcepersoner.

Sådan forebygger du sexchikane som leder

Tag det som leder altid alvorligt, hvis en ansat føler sig dårligt behandlet eller chikaneret og vælger at fortælle om det.
Ledelsen bør udtrykke klare holdninger, der tager afstand til sexchikane. Den bedste måde er ved at kombinere information og diskussion i personalegruppen.

Sådan forebygger I sexchikane som organisation

Det er altid arbejdsgiverens ansvar, at de ansatte ikke bliver udsat for sexchikane. Det er vigtigt, at virksomheden vedtager en politik og et regelsæt om seksuel chikane - før skaden sker - som en del af personalepolitikken.
Den bør fastslå, at:

  • sexchikane er uprofessionelt og ulovligt
  • sexchikane ikke tolereres
  • sexchikane kan medføre afskedigelse af krænkeren
  • ingen behøver finde sig i sexchikane

Politik og procedurer

Det vigtigste skridt til forebyggelse er at udarbejde en politik, som forbyder sexchikane.
Udover en politik, der forbyder sexchikane, skal der være procedurer for, hvordan man klager, hvordan klager håndteres, og hvordan problemer løses. Politikker og virksomhedspraksis skal beskytte klageren og eventuelle vidner mod forsøg på gengældelse og yderligere chikane.

En politik til forebyggelse af sexchikane bør indeholde:   

  • Udvikling af en stærk virksomhedspolitik, der i detaljer beskriver forventet opførsel og konsekvenser af overtrædelser 
  • Etablering af en rapporteringsprocedure, som sikrer fortrolighed i forhold til en klage og undersøgelse af denne klage 
  • Etablering af en procedure for rapportering, behandling og løsningsforslag i forhold til klager
  • Udpegning af uafhængige personer, som er uddannet til at behandle klager over sexchikane. Herved undgår man, at det er den, der er anklaget for sexchikane, der kan ende med at behandle klagen over sig selv 
  • Tilbud om uddannelse i forebyggelse af sexchikane til ledere, ansatte og sikkerhedsrepræsentanter 
  • Information om sexchikane – hvad er sexchikane, hvilke konsekvenser har det, hvordan håndteres og forebygges sexchikane.
Sidst opdateret d. 26. januar 2011
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Sexchikane
Har du været udsat for sexchikane på din arbejdsplads?



 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Tilbud
Bestil Magasinet Arbejdsmiljø for kun kr. 585,- ex. moms. Normalprisen er 780,- ex. moms.
Magasinet Arbejdsmiljø 11-2014
 
AM: 2014
Fik du det hele med? Læs nyheder fra Danmarks største konference om arbejdsmiljø.
Foto Soren Svendsen
 
Kalender
Find information om konferencer, gå hjem-møder og andre arrangementer om arbejdsmiljø.
Kalender
 
 
Blog om mobning
Læs det nye blogindlæg fra eksperterne og deltag i debatten på forebygmobning.dk.
Blog
 
Dilemma
Hvad gør man, hvis en ældre kollega ønsker nedsat tid, men er bekymret for, hvordan lederen vil tage i mod det?
Månedens dilemma
 
Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø
Bliv opdateret på alt, hvad der er værd at vide om arbejdsmiljø i Danmark i det ugentlige nyhedsbrev.
Tilmeld nyhedsbrev
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral