Sexchikane Sexchikane
 

Hvem bliver udsat for sexchikane?

 
Seksuel chikane kan opstå på alle arbejdspladser i alle brancher.

Kvinder særligt udsatte

Kvinder har en højere risiko for at blive udsat end mænd. Hvorimod mænd oftere er udøvere af sexchikane. Men mænd kan også blive udsat for sexchikane.
Ofte chikaneres kvinder af en overordnet på arbejdspladsen. Dermed er magtforholdet ulige, og kvinden har ringe mulighed for at forsvare sig, fordi hun så fx bliver truet med fyring.

En undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø fra 2012 viser, at ca. 4 procent af danske kvinder havde været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen inden for de sidste 12 måneder.

I hele arbejdsstyrken havde 3 procent været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed.

Kilde: Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2012, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Særligt udsatte jobgrupper

 Passagerservicemedarbejdere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, fysio- og ergoterapeuter og specialpædagoger er nogle af  grupper der er mest udsatte for seksuel chikane på deres arbejde.

Kilde: Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2012, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Visse virksomhedskulturer fremmer sexchikane

I nogle virksomheder tolereres sexchikane. Der skrides ikke konsekvent ind mod sexchikane og/eller arbejdsgiveren er uvillig til seriøst at behandle klager over sexchikane.
 
Det øger også risikoen for at blive udsat for sexchikane, hvis du tilhører et minoritetskøn på en arbejdsplads, der er domineret af det andet køn (fx hvis du er kvinde på en mandearbejdsplads eller mand på en kvindearbejdsplads), eller hvis udøveren har et upassende eller stereotypt syn på køn og seksualitet på arbejdspladsen.

Fakta om Arbejdsmiljø og helbred 2012
Undersøgelsen 'Arbejdsmiljø og helbred 2012' er baseret på en stikprøve af befolkningen. Stikprøven består af 35.000 beskæftigede i Danmark mellem 18 og 64 år.

I undersøgelsen har 16.300 beskæftigede personer svaret på et spørgeskema om deres psykiske og fysiske arbejdsmiljø og helbred. Resultaterne er fordelt på jobgrupper, alder og køn.

Fra 2012 og frem til 2020 vil NFA hvert andet år stille de samme spørgsmål til beskæftigede personer i Danmark. Resultaterne skal bruges til at forbedre arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser.

Resultaterne præsenteres i 35 faktaark med tekst og tal om arbejdsmiljø og helbred.

Sidst opdateret d. 26. september 2013
1 kommentar til denne artikel Abonner på kommentarer
  • 19 dec 2014 03:24
    Peter Glaser, Illegally terminated PD worker
    Hvis man kan overvinde den pirring og forvirring at ordet 'sex' skaber i sindet, og forhold sig til dens braeder, mere fundementalt Freudiansk betydning, saa kan alle former for vold og 'bruger-baseret' krops kontakt, faktisk, sexualt.
    Derfor er vores faelles dialog hemmede af de staerkest tabuer.

    Institutionalized violence, such as exists at Post Danmark, KHC, survives at Denmarks worst workplace for 10 years running only with the help of 3f Lager, Post and Service active co-operation with the company, ASK's disinterest, and AT's desire to keep funneling Forbyggelsesfondens money into a company which has never actually implemented the OSHA 18001 agreement, which protects them from official scrutiny.

    Lack of any effort by Dansk Standard to enforce the OSHA agreement, destruction of documents by employees of AT, refusal of 3f Juridisk Afd. to obtain 'aktindsigt' from 3f LPS, in instances of work-place violence, all reflect this powerful taboo.

    But far worse is the taboo for those who are subjected to daily physical and verbal abuse. When PD employees can't talk about their work-place environment, becoming embarassed and defensive when asked, there are clearly problems which demand silence.

    So we don't even know what goes on at Danmark's worst work-place. Worse yet, we cannot, or do not want to,discuss what 'worst' might mean, because taboos, rather than Danish Law, are in force.

    Post Danmark's office of Arbejdsmilijoe, Miljoe, and Sikring, as established by Dansk Standard, is not an internal organ which insures that PD complies with OSHA standards, it's a smoke machine which generates ficticious statistics. Ironically enough, the members of PD's AMS Team to whom I've spoken sounded sincerely afraid to go down to see the conditions in which we have to work.
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Sexchikane
Har du været udsat for sexchikane på din arbejdsplads?



 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Dilemma
Hvad gør du som arbejdsmiljørepræsentant, hvis en kollega har været meget nærgående overfor flere til julefrokosten?
Månedens dilemma
 
Tilbud
Bestil Magasinet Arbejdsmiljø for kun kr. 585,- ex. moms. Normalprisen er 780,- ex. moms.
Magasinet Arbejdsmiljø 11-2014
 
Kalender
Find information om konferencer, gå hjem-møder og andre arrangementer om arbejdsmiljø.
Kalender
 
 
Julekonkurrence
Svar på dagens spørgsmål og deltag i lodtrækningen om en æske chokolade.
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral