Sexchikane Sexchikane
 

Hvem bliver udsat for sexchikane?

 
Især social- og sundhedsassistenter bliver udsat for sexchikane

Kvinder særligt udsatte
Kvinder har en højere risiko for at blive udsat for sexchikane end mænd, men mænd kan også blive udsat for sexchikane. Ofte chikaneres kvinder af en overordnet på arbejdspladsen. Dermed er magtforholdet ulige, og kvinden har ringe mulighed for at forsvare sig, fordi hun så fx bliver truet med fyring.

En undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø fra 2014 viser, at ca. 3 procent af danske kvinder har været udsat for seksuel chikane på arbejdet inden for de seneste 12 måneder. Særlig unge kvinder mellem 18-29 år bliver ramt af sexchikane. 

Værst ser det ud for social- og sundhedsassistenter (SOSU’er). Her har 16% nemlig oplevet seksuel chikane inden for de seneste 12 måneder, og dermed topper de listen over jobgrupper, der især bliver udsat for sexchikane.

Særligt udsatte jobgrupper
I følgende jobgrupper findes en særligt stor andel, der har været udsat for seksuel chikane på arbejdet:
• SOSU’er
• Specialpædagoger
• Sygeplejersker
• Fysio- og ergoterapeuter

Kilde: Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2014`, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Læs flere resultater fra undersøgelsen ` Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2014`, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Fakta om`Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2014`

- ’Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2012-2020’ er en spørgeskemaundersøgelse foretaget af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Første gang den blev gennemført var i 2012 med omkring 24.000 beskæftigede danskere.

Anden gang var i 2014, hvor omkring 27.000 beskæftigede udfyldte samme spørgeskema. Frem til 2020 vil NFA hvert andet år stille de samme spørgsmål til beskæftigede personer i Danmark. Resultaterne skal bruges til at forbedre arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser.

- Spørgsmålene drejer sig om danskernes psykiske og fysiske arbejdsmiljø og helbred. Resultaterne er fordelt på jobgrupper, alder og køn.

Sidst opdateret d. 2. juni 2015
1 kommentar til denne artikel Abonner på kommentarer
  • 19 dec 2014 03:24
    Peter Glaser, Illegally terminated PD worker
    Hvis man kan overvinde den pirring og forvirring at ordet 'sex' skaber i sindet, og forhold sig til dens braeder, mere fundementalt Freudiansk betydning, saa kan alle former for vold og 'bruger-baseret' krops kontakt, faktisk, sexualt.
    Derfor er vores faelles dialog hemmede af de staerkest tabuer.

    Institutionalized violence, such as exists at Post Danmark, KHC, survives at Denmarks worst workplace for 10 years running only with the help of 3f Lager, Post and Service active co-operation with the company, ASK's disinterest, and AT's desire to keep funneling Forbyggelsesfondens money into a company which has never actually implemented the OSHA 18001 agreement, which protects them from official scrutiny.

    Lack of any effort by Dansk Standard to enforce the OSHA agreement, destruction of documents by employees of AT, refusal of 3f Juridisk Afd. to obtain 'aktindsigt' from 3f LPS, in instances of work-place violence, all reflect this powerful taboo.

    But far worse is the taboo for those who are subjected to daily physical and verbal abuse. When PD employees can't talk about their work-place environment, becoming embarassed and defensive when asked, there are clearly problems which demand silence.

    So we don't even know what goes on at Danmark's worst work-place. Worse yet, we cannot, or do not want to,discuss what 'worst' might mean, because taboos, rather than Danish Law, are in force.

    Post Danmark's office of Arbejdsmilijoe, Miljoe, and Sikring, as established by Dansk Standard, is not an internal organ which insures that PD complies with OSHA standards, it's a smoke machine which generates ficticious statistics. Ironically enough, the members of PD's AMS Team to whom I've spoken sounded sincerely afraid to go down to see the conditions in which we have to work.
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Sexchikane
Har du været udsat for sexchikane på din arbejdsplads?



 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Uddannelse
Få inspiration til den supplerende efteruddannelse for arbejdsmiljø-organisationen i et nyt katalog.
Undervisning
 
mitarbejdsmiljø.dk
Tegn et prøveabonnement og få en måneds fri adgang til Mit Arbejdsmiljø.
Mit Arbejdsmiljø
 
Kalender
Find information om konferencer, gå hjem-møder og andre arrangementer om arbejdsmiljø.
Kalender
 
 
Ny forskning
Find omtaler af forskningsprojekter, der handler om arbejdsmiljø.
Foto Istock
 
Deltag i dilemma
Hvad gør du, hvis du som arbejdsmiljørepræsentant er bekymret for om skiftehold og natarbejde går ud over sundhedstilstanden.
Månedens dilemma
 
sporskifte
Fra kabeltekniker til projektleder. Poul Emil skiftede spor, da ulykken ramte.
Poul-Emil skiftede spor
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral