Arbejdsmiljørepræsentant
Arbejdsmiljørepræsentanter(ne) skal vælges af de ansatte. Reglerne er bl.a.:

• Samtlige ansatte, som ikke er ledere, kan vælges
• Han eller hun repræsenterer og vælges af alle ansatte i det område, som arbejdsmiljøgruppen dækker
• Arbejdsmiljørepræsentanten er ikke pålagt at være medlem af en fagforening
• Valget gælder for to år
• Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse og andre forringelser af sine forhold i lighed med tillidsrepræsentanter.

Arbejdsleder
Arbejdsgiveren udpeger en eller flere arbejdsledere. Reglerne er bl.a.:

• Arbejdslederen skal have kendskab til virksomheden
• Arbejdslederen har en særlig beskyttelse mod forringelser og afskedigelse på grund af sikkerhed og sundhedsmæssige forhold.

Koordinator inden for bygge og anlæg
Inden for bygge- og anlæg gælder der særlige regler for arbejdet med sikkerhed og sundhed. Fx skal bygherren sørge for, at der altid er udpeget en eller flere koordinatorer, hvis der er to eller flere byggevirksomheder, som samtidig arbejder på byggepladsen.

Koordinatoren handler på bygherrens vegne og skal hjælpe bygherre med at koordinere i fællesområderne - både ved projektering og ved udførelse.

Sikkerhedsleder - ikke obligatorisk
Med ændringen af arbejdsmiljøloven i 2010 er det ikke længere et krav, at der skal udpeges en sikkerhedsleder, idet ansvaret er arbejdsgiverens. Der skal derfor ikke udpeges en "særlig" medarbejder til at løse de opgaver.

Man kan dog stadig vælge at oprette funktionen, og så der det vigtigt at lave en specifik funktionsbeskrivelse.

Den skal bl.a. medtage, hvordan sikkerhedslederen refererer til ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen, og hvilket mandat, resurser og arbejdsopgaver, sikkerhedslederen har.