Organisering af arbejdet med arbejdsmiljø Organisering af arbejdet med arbejdsmiljø
 

Certificering af arbejdsmiljø

 
En virksomhed eller afdeling kan blive certificeret inden for arbejdsmiljø.

Fordelene ved en certificering af arbejdsmiljøet:

  • Processen sikrer en god udvikling af arbejdsmiljøet
  • Godt image
  • Arbejdstilsynet foretager ikke i så høj grad inspektioner
  • Virksomheden får hverken screeningsbesøg eller tilpasset tilsyn af Arbejdstilsynet.

Et arbejdsmiljøcertifikat kan opnås gennem en såkaldt "akkrediteret certificering", enten gennem

  • Et arbejdsmiljøledelsessystem
  • Inspektion
  • Certificering efter DS/OHSAS 18001

Certifikatet skal fornys hvert tredje år.

Generelle krav til at opnå et certifikat er bl.a.:

  • Der må ikke være væsentlige arbejdsmiljøproblemer på en række udvalgte områder 
  • Virksomhedens egen arbejdsmiljøindsats skal være på et højt niveau 
  • Virksomheden skal arbejde for sundhedsfremme på arbejdspladsen 
  • Medarbejderne eller deres repræsentanter skal inddrages i certificeringsprocessen 
  • Virksomheden skal kunne dokumentere, at den lever op til kravene 
  • Arbejdstilsynet offentliggør på sin hjemmeside, hvilke virksomheder der har opnået et certifikat. 

Specifikke krav for at få et certifikat er bl.a.:

  • Der skal være en arbejdsmiljøpolitik, som alle i virksomheden kender
  • De skriftlige arbejdspladsvurderinger skal overholde de givne regler
  • Et medlem af den øverste ledelse skal være formand for det øverste udvalg i arbejdsmiljøorganisationen
  • Særlige uddannelser krævet af arbejdsmiljøloven skal være gennemført
  • Det skal være angivet, hvem der har ansvar for instruktioner 
  • Retningslinjer for systematiske undersøgelser af ulykker og nær-ulykker, risikoanalyser og retningslinjer for forebyggelse skal være fastsat og arbejdsmiljøorganisationen skal være inddraget i arbejdet
  • Plan for hvordan tekniske hjælpemidler bliver efterset
  • Systematiske fysiske gennemgange i arbejdsområdet med løbende kontrol
  • Arbejdsmiljø skal inddrages tidligt i planlægning
  • Retningslinjer for information om arbejdsmiljøkrav til fremmede virksomheder på området
  • Ingen væsentlige psykiske arbejdsmiljøproblemer - dokumenteret via kortlægning
  • Initiativer og aktiviteter til fremme af sundheden på arbejdspladsen 

Hvis du vil vide mere

Du kan læse mere om certificering af arbejdsmiljøet i Arbejdstilsynets tre bekendtgørelser:

Ledelsesmodellen:
Bekendtgørelse nr. 923 af 21. oktober 2001

Inspektionsmodellen:
Bekendtgørelse nr. 924 af 21. oktober 2001

DS/OHSAS 18001: 
Bekendtgørelse nr. 87 af 31. januar 2005 af 21. oktober 2001 

Sidst opdateret d. 25. juni 2012
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Magasinet Arbejdsmiljø
x100
Knaster i samarbejdet mellem arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant risikerer på mange arbejdspladser at forringe især arbejdet med stress, mobning og trivsel. Læs hele temaet om det svære samarbejde i Magasinet Arbejdsmiljø nr. 9 2012 (Kræver abonnement på Magasinet Arbejdsmiljø).
 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Konference
Den internationale konference om trivsel på arbejdspladsen holdes i København fra den 26. - 28. maj 2014.
 
Dilemma
Hvad gør du som arbejdsmiljørepræsentant, hvis en af dine kolleger har fået et psykisk traume pga. en voldsom trussel?
Månedens dilemma
 
 
Se hvad andre gør
Bedre arbejdsstillinger, mere bevægelse og mindre støj er resultatet af et sundhedsprojekt i Glejbjerg Børne- og Skolecenter.
Glejbjerg
 
Nyt site
Find viden, god praksis og anbefalinger om inklusion og fastholdelse på arbejdspladsen.
Foto: Fastholdelse og inklusion på arbejdspladsen
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral