For mig handler et godt arbejdsmiljø om god ledelse.
Organisering af arbejdet med arbejdsmiljø Organisering af arbejdet med arbejdsmiljø
 

Certificering af arbejdsmiljø

 
En virksomhed eller afdeling kan blive certificeret inden for arbejdsmiljø.

Fordelene ved en certificering af arbejdsmiljøet:

  • Processen sikrer en god udvikling af arbejdsmiljøet
  • Godt image
  • Arbejdstilsynet foretager ikke i så høj grad inspektioner
  • Virksomheden får hverken screeningsbesøg eller tilpasset tilsyn af Arbejdstilsynet.

Et arbejdsmiljøcertifikat kan opnås gennem en såkaldt "akkrediteret certificering", enten gennem

  • Et arbejdsmiljøledelsessystem
  • Inspektion
  • Certificering efter DS/OHSAS 18001

Certifikatet skal fornys hvert tredje år.

Generelle krav til at opnå et certifikat er bl.a.:

  • Der må ikke være væsentlige arbejdsmiljøproblemer på en række udvalgte områder 
  • Virksomhedens egen arbejdsmiljøindsats skal være på et højt niveau 
  • Virksomheden skal arbejde for sundhedsfremme på arbejdspladsen 
  • Medarbejderne eller deres repræsentanter skal inddrages i certificeringsprocessen 
  • Virksomheden skal kunne dokumentere, at den lever op til kravene 
  • Arbejdstilsynet offentliggør på sin hjemmeside, hvilke virksomheder der har opnået et certifikat. 

Specifikke krav for at få et certifikat er bl.a.:

  • Der skal være en arbejdsmiljøpolitik, som alle i virksomheden kender
  • De skriftlige arbejdspladsvurderinger skal overholde de givne regler
  • Et medlem af den øverste ledelse skal være formand for det øverste udvalg i arbejdsmiljøorganisationen
  • Særlige uddannelser krævet af arbejdsmiljøloven skal være gennemført
  • Det skal være angivet, hvem der har ansvar for instruktioner 
  • Retningslinjer for systematiske undersøgelser af ulykker og nær-ulykker, risikoanalyser og retningslinjer for forebyggelse skal være fastsat og arbejdsmiljøorganisationen skal være inddraget i arbejdet
  • Plan for hvordan tekniske hjælpemidler bliver efterset
  • Systematiske fysiske gennemgange i arbejdsområdet med løbende kontrol
  • Arbejdsmiljø skal inddrages tidligt i planlægning
  • Retningslinjer for information om arbejdsmiljøkrav til fremmede virksomheder på området
  • Ingen væsentlige psykiske arbejdsmiljøproblemer - dokumenteret via kortlægning
  • Initiativer og aktiviteter til fremme af sundheden på arbejdspladsen
Sidst opdateret d. 19 januar 2011
Skriv kommentar
Retningslinjer for kommentarer >

Retningslinjer for kommentarer

Vi ser gerne, at vores brugere kommenterer og debatterer vores indhold - men det skal selvfølgelig foregå på en ordentlig måde. Derfor beder vi dig overholde følgende retningslinjer.
  • Kommentarerne skal være relateret til den pågældende artikel.
  • De skal være skrevet i en god tone: Brug aldrig formuleringer eller ordvalg, som du ikke selv ville bryde dig om at være modtager af - og hold dig fra personangreb.
  • Nedsættende eller diskriminerende bemærkninger accepteres ikke.
  • Brug ikke ophavsretsbeskyttet materiale.
  • Indsæt ikke kommercielle reklameindslag. 

Vi forbeholder os ret til at fjerne indhold, der ikke lever op til retningslinjerne.

Kommentarfunktionen er primært tænkt som et redskab, hvor brugerne kan kommentere/debattere portalens indhold og ikke som en brevkasse, hvor man kan stille faglige spørgsmål.

Hvis du har et konkret spørgsmål skal du skrive til vfa@vfa.dk eller kontakte Arbejdstilsynets callcenterfunktion.

Arbejdstilsynets callcenterfunktion besvarer spørgsmål fra virksomheder, ansatte og andre om regler og praksis på arbejdsmiljøområdet. Desuden modtager callcentret anmeldelser af arbejdsmiljøproblemer, bestillinger af materiale mv.  

E-mail: at@at.dk

Telefon: 70 12 12 88
Telefax: 70 12 12 89  

Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Relaterede emner
 
Vind chokolade
Foto: Istockphoto
Hvilke udfordringer har du som ny arbejdsmiljø- repræsentant?
 
Læserne om Magasinet Arbejdsmiljø
Arne Olsen, Arbejdsmiljørepræsentant, Region Hovedstaden
”Magasinet Arbejdsmiljø fanger de emner, der er oppe i tiden, blandt andet samarbejde mellem ledere og medarbejdere og i forhold til arbejdsmiljøorganisationen.”
Se hvordan du tegner abonnement her
 
Ændrede arbejdsmiljøregler
Specialsektion om arbejdsmiljøloven
I denne specialsektion fra Magasinet Arbejdsmiljø er der inspiration til, hvordan man kan tilrettelægge arbejdet efter ændringerne i loven fra 1. oktober 2010.
 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

Se, hvor du kan søge hjælp
 

Nyheder om arbejdsmiljø

Se flere nyheder
Se Nyhedsbreve
 
Ny forskning
Mening i arbejdet i ældreplejen er især knyttet til mødet med borgeren, viser ny forskning.
Arenaen i Region Hovedstadens Koncern IT
 
Se hvad andre gør
En nyfusioneret sygehus-afdeling spillede sig frem til, hvordan afdelingen skulle fungere.
Nykobing F Sygehus Foto Birgitte Ramsoe thomsen
 
 
Nye regler
En ny arbejdsmiljøaftale på EU-plan skal få frisører til at bruge handsker, skridsikre sko og færre skadelige kemikalier.
Foto Scanpix
 
EU-kampagne
Nøgleordet er samarbejde i ny arbejdsmiljøkampagne, der gennemføres i samtlige EU-lande i 2012 og 2013.
EU-kampagne
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral