Arbejdsmiljø skal placeres i kernen af virksomheden og tænkes ind i alle virksomhedens processer og strategiske beslutninger.
Ledelsen skal prioritere arbejdsmiljøet
Trivsel, sikkerhed og arbejdsmiljø skal ikke blot være noget, man diskuterer på særlige møder. Virksomhedens ledelse skal prioritere arbejdsmiljøet i alle virksomhedens processer, sådan at det indgår både i den strategiske ledelse og den daglige drift. Det vil sige, at virksomhedernes generelle strategier også skal indbefatte arbejdsmiljø på linje med alle andre dele af produktionen.
Det er en af hovedtankerne i de ændringer af arbejdsmiljøloven, som blev indført i oktober 2010.
Arbejdsmiljø i alle virksomhedens processer
Arbejdsmiljø bør derfor indgå, når man i virksomheden drøfter strategi, værdigrundlag, planlægning, kvalitet, økonomi, kompetenceudvikling mv. På den måde bliver arbejdsmiljøet et element også i de langsigtede og fremadrettede beslutninger, der skal træffes på virksomheden. Det kan fx være i forbindelse med udvidelse af produktionen, nye arbejdsopgaver eller forandringer i organisationen, ny teknologi eller nye måder at organisere arbejdet på.
Hvorfor skal ledelsen bruge tid på arbejdsmiljø?
Det betaler sig at at arbejde systematisk og fremadrettet med arbejdsmiljøet i alle virksomheder - uanset størrelse, viser mange undersøgelser. Et godt arbejdsmiljø kan fx udmønte sig i et lavere sygefravær blandt de ansatte, bedre trivsel og produktivitet og færre ulykker.
Læs mere om hvorfor prioritering af arbejdsmiljøet betaler sig
AT-vejledning om aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøprisen 2011
Arbejdsmiljø som strategisk element er for første gang i år en af de fire kategorier som Arbejdsmiljørådet uddeler Arbejdsmiljøprisen for.
Har din virksomhed gjort en særlig indsats for at gøre en del af arbejdsmiljø som strategisk element, kan du indstille din virksomhed til prisen
Mere om arbejdsmiljøprisen her
Læs om, hvordan arbejdsmiljø kan gøres til et strategisk element i Magasinet Arbejdsmiljø’s specialsektion om arbejdsmiljøloven
- Kun for abonnenter – tegn abonnement her