For mig handler et godt arbejdsmiljø om balance mellem arbejde og privatliv.
Organisering af arbejdet med arbejdsmiljø Organisering af arbejdet med arbejdsmiljø
 

Årlig arbejdsmiljødrøftelse

 
Alle virksomheder skal holde mindst én årlig arbejdsmiljødrøftelse.

Formål med den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal først og fremmest bruges til at forebygge arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen og til at drøfte, hvordan det kommende års samarbejde om sikkerhed og sundhed skal tilrettelægges.

Men det er også her, at man ser tilbage på det forgangne år og vurderer, om man har nået i mål med de tidligere tiltag på området.

Indhold i arbejdsmiljødrøftelsen

Når arbejdsmiljøorganisationen (eller i mindre virksomheder virksomhedsejeren og de ansatte) holder den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal de blandt andet: 

  • Drøfte indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år
  • Fastlægge hvordan samarbejdet med arbejdsmiljø skal foregå
  • Fastlægge mål for det kommende år
  • Beslutte om det foregående års mål er nået
  • Drøfte om den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø er til stede
  • Evaluere det forgangne års resultater

Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere over for Arbejdstilsynet, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted.

Kilde: " Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed " §9.

Hvis du vil vide mere

Du kan læse mere om den årlige arbejdsmiljødrøftelse i Fakta om arbejdsmiljø (2012), s. 76-77. Bogen kan købes i Arbejdsmiljøbutikken

Sidst opdateret d. 24. september 2012
Skriv kommentar
Retningslinjer for kommentarer >

Retningslinjer for kommentarer

Vi ser gerne, at vores brugere kommenterer og debatterer vores indhold - men det skal selvfølgelig foregå på en ordentlig måde. Derfor beder vi dig overholde følgende retningslinjer.
  • Kommentarerne skal være relateret til den pågældende artikel.
  • De skal være skrevet i en god tone: Brug aldrig formuleringer eller ordvalg, som du ikke selv ville bryde dig om at være modtager af - og hold dig fra personangreb.
  • Nedsættende eller diskriminerende bemærkninger accepteres ikke.
  • Brug ikke ophavsretsbeskyttet materiale.
  • Indsæt ikke kommercielle reklameindslag. 

Vi forbeholder os ret til at fjerne indhold, der ikke lever op til retningslinjerne.

Kommentarfunktionen er primært tænkt som et redskab, hvor brugerne kan kommentere/debattere portalens indhold og ikke som en brevkasse, hvor man kan stille faglige spørgsmål.

Hvis du har et konkret spørgsmål skal du skrive til vfa@vfa.dk eller kontakte Arbejdstilsynets callcenterfunktion.

Arbejdstilsynets callcenterfunktion besvarer spørgsmål fra virksomheder, ansatte og andre om regler og praksis på arbejdsmiljøområdet. Desuden modtager callcentret anmeldelser af arbejdsmiljøproblemer, bestillinger af materiale mv.  

E-mail: at@at.dk

Telefon: 70 12 12 88
Telefax: 70 12 12 89  

Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Relaterede emner
 
Magasinet Arbejdsmiljø
Foto: Magsinet Arbejdsmiljø
Knaster i samarbejdet mellem arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant risikerer på mange arbejdspladser at forringe især arbejdet med stress, mobning og trivsel. Læs hele temaet om det svære samarbejde i Magasinet Arbejdsmiljø nr. 9 2012 (Kræver abonnement på Magasinet Arbejdsmiljø).
Klik her for at tegne abonnement
 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

Se, hvor du kan søge hjælp
 

Nyheder om arbejdsmiljø

Se flere nyheder
Se Nyhedsbreve
 
Psykisk arbejdsmiljø
Der er plads til forbedringer på folkekirkelige arbejdspladser konkluderer en undersøgelse.
Der er plads til forbedringer på folkekirkelige arbejdspladser konkluderer en endnu ikke offentliggjort undersøgelse.
 
Debat
Er din arbejdsplads arbejds-miljøcertificeret, og har I haft succes med at inddra-ge medarbejderne i pro-cessen?
Usynlig gave
 
 
Abonner på magasinet
Bestil Magasinet Arbejds-miljø for et år og få bogen "Go' arbejdsdag - håndbog i arbejdsglæde" helt gratis.
Den skjulte fare, Magasinet Arbejdsmiljø handler i dette nummer om det biologiske arbejdsmiljø
 
Forebyggelsespakker
Firmaer kan nemt og hurtigt få tilskud til at forebygge fysisk og psykisk nedslid-ning. Læs hvordan ...
Få bedre arbejdsmiljø i din virksomhed; Søg en forebyggelsespakke.
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral