For mig handler et godt arbejdsmiljø om god ledelse.
Mobning Mobning
 

Hvem er udsat for mobning

 
Hjemmehjælpere og rengøringsassistenter er nogle af de jobgrupper, der oftest bliver udsat for mobning. Og generelt er antallet af personer, der bliver mobbet, steget markant fra 2005 til 2010.

Flere bliver udsat for mobning

Antallet af personer, der har oplevet mobning på de danske arbejdspladser, er steget markant fra 2005 til 2010. 

I 2005 var tallet 10,3 procent mens det i 2010 er steget til 12,5 procent. Det viser undersøgelsen ’Danskernes arbejdsmiljø og helbred 2010’, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) står bag.

Nogle jobgrupper er mere udsatte end andre

Følgende jobgrupper oplever, at de oftere bliver mobbet sammenlignet med gennemsnittet:

  • Hjemmepleje, hjemmehjælp og omsorgsmedhjælpere 
  • pædagoger og pædagogmedhjælpere 
  • rengøringsassistenter

Følgende jobgrupper oplever, at de oftere er vidne til mobning sammenlignet med gennemsnittet:

  • Politi og fængselspersonale  
  • folkeskolelærere  
  • gymnasielærere  
  • faglærte maskinarbejdere - industri  
  • socialrådgivere  
  • slagteriarbejdere  
  • undervisnings- og omsorgsarbejde, handicappede  
  • pædagoger og pædagogmedhjælpere  
  • hjemmepleje, hjemmehjælp og omsorgsmedhjælpere

Kvinder og yngre mænd er mere udsatte for mobning

13,7 procent kvinder oplever, at de er blevet mobbet, hvor tallet for mænd ligger på 11,2 procent.

Mænd på 18-24 år oplever oftere mobning sammenlignet med mænd på 25-59 år.

Læs analysen af mobning fra undersøgelsen 'Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010'

Sidst opdateret d. 30 august 2011
2 kommentarer til denne artikel Abonner på kommentarer
  • 6 jan 2012 01:23
    Anne Mette Jørgensen, aktivitetsmedarbejder
    I henviser til alle andre, som henviser til andre. Alle kan se der et problem, men I vasker alle hænder. I er som sundhedsstyrelsen. Alt er ok. Jeg ved at I, på trods af gode hensigter ikke tager psykisk arbejdsmiljø alvorligt. Dette skriver jeg fordi jeg ved at mange fra samme arbejdsplads gik ned med flaget. I snakker, men gør intet. det går over Jeres forstand. Sorry!
  • 6 jan 2012 11:04
    Anne Hansen
    Kære Anne Mette,

    Hvis I har problemer med mobning på jeres arbejdsplads, så er det virksomhedens ansvar at sørge for, at problemerne bliver løst.

    Vi kan kun bidrage ved at stille viden og værktøjer til rådighed.

    Ifølge arbejdsmiljøloven er det virksomhederne selv, der skal sørge for at der bliver taget hånd om problemerne på den enkelte arbejdsplads.

    Hvis de ikke gør det, er der hjælp at hente andre steder.

    Du kan f.eks. kontakte din fagforening eller Arbejdstilsynets "Mobbe hotline" på telefon 70 12 12 88. Tast 4 for hotlinen.

    Telefonen er åben:
    Mandag til torsdag kl. 8-16, fredag kl. 8-15.

    Alle kan ringe til Arbejdstilsynet om mobning på arbejdspladsen. Du kan fx ringe, hvis:

    - Du selv bliver mobbet

    - En af dine kollegaer, en ven eller et familiemedlem bliver mobbet

    - Du og din virksomhed har akutte problemer med mobning

    - Du og din virksomhed ønsker at forebygge mobning på arbejdspladsen.

    Mvh

    Anne
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Hjælp mod mobning
Mobbehotline
Hos Arbejdstilsynet kan du få rådgivning om mobning via deres hotline eller klage over mobning via deres hjemmeside.
 
Fra Magasinet Arbejdsmiljø
Særnummer om mobning
Læs blandt andet om, hvordan man laver handlingsplaner for mobning og hvordan andre har haft succes med at holde arbejdspladsen fri for mobning.
 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Ny forskning
Mening i arbejdet i ældreplejen er især knyttet til mødet med borgeren, viser ny forskning.
Arenaen i Region Hovedstadens Koncern IT
 
Se hvad andre gør
En nyfusioneret sygehus-afdeling spillede sig frem til, hvordan afdelingen skulle fungere.
Nykobing F Sygehus Foto Birgitte Ramsoe thomsen
 
 
Nye regler
En ny arbejdsmiljøaftale på EU-plan skal få frisører til at bruge handsker, skridsikre sko og færre skadelige kemikalier.
Foto Scanpix
 
EU-kampagne
Nøgleordet er samarbejde i ny arbejdsmiljøkampagne, der gennemføres i samtlige EU-lande i 2012 og 2013.
EU-kampagne
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral