Mobning på arbejdspladsen
Mobning er et alvorligt problem. Det kan forekomme overalt, men rammer relativt få. Hvis mobning skal forebygges eller håndteres, kræver det handling fra arbejdspladsens side.
Definition på mobning
Ifølge Arbejdstilsynet lyder definitionen på mobning:
"Det er mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende."
"De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem."
Årsager til mobning på arbejdspladsen
Uklar arbejdsorganisering, fraværende ledelse og destruktive magtkampe er blot nogle af de årsager, der kan give grobund for mobning på arbejdspladsen. I en åben kultur, hvor man fx kan tale om konflikter, kan man lettere undgå og stoppe mobning, hvis det opstår.
Følger af mobning på arbejdspladsen
Mobning rammer ikke kun den mobbede. Hele arbejdspladsen kan fx opleve mere sygefravær og mindre effektivitet, hvis mobning finder sted. Også vidnerne til mobning kan berette om psykiske og fysiske følger af mobningen.
Kampagne mod mobning
Videncenter for Arbejdsmiljø sætter fokus på mobning på arbejdspladsen, som et undertema til kampagnen Fra stress til trivsel.
På kampagnesitet om mobing kan du finde:
- Den nyeste viden om mobning
- Forslag til en handlingsplan mod mobning
- God praksis
Besøg kampagnesitet om mobning