Medarbejderudviklingssamtaler Medarbejderudviklingssamtaler
 

MUS

Medarbejderudviklingssamtalen (forkortet MUS) er en samtale mellem medarbejder og den nærmeste leder, som handler om medarbejderens trivsel, samarbejdet og den personlige og faglige udvikling.

En god MUS handler grundlæggende om, at få sat fokus på trivsel, samarbejde og personlig og faglig udvikling.

Hvem skal holde MUS?
På arbejdspladser inden for staten skal der gennemføres årlige, tilbagevendende MUS. Det har været en del af overenskomsten siden 1999. Det samme gælder for hele det kommunale område, hvor det har været et krav siden 2008.

På det private arbejdsmarked er det frivilligt, om man vil holde MUS, men der er rigtig mange private virksomheder, der gør det alligevel.

 

Se hvad andre gør
Flere eksempler >
Forskning
Flere forskningsrapporter >

Love og regler

  • Love og aftaler om MUS
    Offentlige arbejdspladser skal afholde mus, mens det er frivilligt på det private arbejdsmarked.

Værktøjer

  • Guide til mus (Lederweb)
    Der er overordnet tre faser i arbejdet med MUS, idet samtalen skal forberedes, foretages og følges op.
  • De 8 største MUS(e)-fælder (Lederweb)
    Der findes masser af skemaer og anbefalinger til, hvordan MUS skal forløbe. Alligevel kan de fleste nikke genkendende til en MUS, der ikke gav værdi, …
  • Når samtalen er nødvendig (BAR FOKA)
    Hvordan forbereder du dig som leder bedst til MUS-samtalen, samtaler om sygefravær eller afskedigelse? Det kan du læse i dette hæfte fra BAR FOKA.
Flere eksempler >
 
 
Artikler om MUS
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Konference
Den internationale konference om trivsel på arbejdspladsen holdes i København fra den 26. - 28. maj 2014.
 
Dilemma
Hvad gør du som arbejdsmiljørepræsentant, hvis en af dine kolleger har fået et psykisk traume pga. en voldsom trussel?
Månedens dilemma
 
 
Se hvad andre gør
Bedre arbejdsstillinger, mere bevægelse og mindre støj er resultatet af et sundhedsprojekt i Glejbjerg Børne- og Skolecenter.
Glejbjerg
 
Nyt site
Find viden, god praksis og anbefalinger om inklusion og fastholdelse på arbejdspladsen.
Foto: Fastholdelse og inklusion på arbejdspladsen
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral