Medarbejderudviklingssamtaler Medarbejderudviklingssamtaler
 

Hvad er medarbejderens rolle?

 
En af de vigtigste forudsætninger for en god MUS er en ordentlig forbedredelse.

Før samtalen:

  • Som medarbejder skal du forberede dig i god tid.

  • Overvej hvad du vil have ud af samtalen, og hvor du gerne vil hen med dit arbejdsliv - fx i forhold til opgaver der, hvor du er eller et andet sted.

  • Overvej hvad der er muligt inden for virksomhedens rammer.

Under samtalen:

  • Vær åben, lyttende og ærlig.

  • Du skal være indstillet på at drøfte såvel succeser som det modsatte.

  • Fremlæg dine idéer og forslag på en konstruktiv måde.

  • Respekterer saglige uenigheder og arbejd på at opnå enighed gennem dialog. Du har også at medansvar for at sikre, at der er en fælles forståelse for de aftaler, som samtalen munder ud i.

  • Vær åben, lyttende og ærlig.


Efter samtalen:

  • Tag selv medansvar for at få fulgt op på aftaler og få gennemført aftalte udviklingsaktiviteter efter samtalen.

  • Du skal sige til og fra, hvis de aftalte ting alligevel ikke kan lade sig gøre, eller hvis de ikke har den ønskede effekt.

  • Du skal også være med til sikre, at du har mulighed for at anvende dine kompetencer i dit job.

Medarbejderens ansvar
Har du som medarbejder et specielt behov eller emne, som du ønsker I skal fokusere på, er det dit ansvar at gøre opmærksom på det.

Hvis din MUS ikke har en hensigtsmæssig form - eller du slet ikke bliver indkaldt - har du også ansvar for at gøre opmærksom på det.

Husk at følge op på de ting, som I har aftalt undervejs i din MUS.

Hvis du vil vide mere om MUS

Læs mere om MUS i pjecen 'Kvalitet i MUS'. Pjecen er udgiver af Statens Center for
Kompetence- og Kvalitetsudvikling (SCK).

Læs mere om MUS på www.kompetenceudvikling.dk. Her finder du også en MUS-konceptbank.

Sidst opdateret d. 21. maj 2014
3 kommentarer til denne artikel Abonner på kommentarer
  • 9 aug 2013 09:24
    Sanne, Teknisk Assistent
    Min leder afbrød MUS med mig for jeg havde "åbnet op for posen". HAn sagde: Har du noget imod at vi genoptager MUS da der virkelig er noget at tænke over. Jeg var virkelig ikke klar over at det stod sådan til; var hans kommentarer. Han spurgte endvidere om han kunne få en kopi af mit MUS skema. Jeg oplyste ham om at det kunne han godt men at han skulle være klar over at det er samlet sammen igennem et helt år. Efterfølgende ignorerer han mig, han afslår mine forsøg på at få genoptaget samtalen UDEN kommentarer. Det være sig mundtligt som via indkaldelse igennem mail/kalender.

    Så mit spørgsmål til jer er: Har han ret til ikke at ville genoptage samtalen?

    Jeg tror, at han arbejder på at få mig afskediget.

    Men indtil videre, så laver jeg mit arbejde.

    Kan det virkelig være rigtigt at jeg kan havne i en sådan klemme bare fordi jeg ikke er "spytslikker"?

    Håber at høre fra jer.
  • 9 aug 2013 14:19
    Katrine Tingskov, Webredaktør
    Kære Sanne

    Videncenter for Arbejdsmiljø kan desværre ikke rådgive om konkrete problemer på arbejdspladsen, så vi vil råde dig til at tale med din arbejdsmiljørepræsentant eller ringe til Arbejdstilsynets Call Center på 70 12 12 88.

    De har åbent mandag-torsdag fra kl. 8-16 og fredag fra kl. 8-15.

    Venlige hilsner fra
    Katrine Tingskov
  • 24 sep 2013 19:20
    Ilse Christensen, sosu
    Det er total spild af tid, der er personalemøder, og alle kan få en samtale med "bossen", hvis et problem skulle opstå... Endvidere er det det bedre at give ris og ros i dagligdagen, ved mus samtaler bliver der "pøset" en masse penge i til erhvervspsykologer som laver fine skemaer, så man sidder og river sig i håret inden mus samtalen. Fuldstændig spild af tid og penge....
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Artikler om MUS
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral