Før samtalen:

• Som medarbejder skal du forberede dig i god tid.
  


• Overvej hvad du vil have ud af samtalen, og hvor du gerne vil hen med dit arbejdsliv - fx i forhold til opgaver der, hvor du er eller et andet sted.
  


• Overvej hvad der er muligt inden for virksomhedens rammer.

Under samtalen:

• Vær åben, lyttende og ærlig.
  
  
• Du skal være indstillet på at drøfte såvel succeser som det modsatte.
  
  
• Fremlæg dine idéer og forslag på en konstruktiv måde.
  
  
• Respekterer saglige uenigheder og arbejd på at opnå enighed gennem dialog. Du har også at medansvar for at sikre, at der er en fælles forståelse for de aftaler, som samtalen munder ud i.
  
  
• Vær åben, lyttende og ærlig.

Efter samtalen:

• Tag selv medansvar for at få fulgt op på aftaler og få gennemført aftalte udviklingsaktiviteter efter samtalen.
  
  
• Du skal sige til og fra, hvis de aftalte ting alligevel ikke kan lade sig gøre, eller hvis de ikke har den ønskede effekt.
  
  
• Du skal også være med til sikre, at du har mulighed for at anvende dine kompetencer i dit job.

Medarbejderens ansvar
Har du som medarbejder et specielt behov eller emne, som du ønsker I skal fokusere på, er det dit ansvar at gøre opmærksom på det.

Hvis din MUS ikke har en hensigtsmæssig form - eller du slet ikke bliver indkaldt - har du også ansvar for at gøre opmærksom på det.

Husk at følge op på de ting, som I har aftalt undervejs i din MUS.