Medarbejderudviklingssamtaler Medarbejderudviklingssamtaler
 

Hvorfor skal I holde MUS?

 
Gode MUS styrker relationer og samarbejde i hverdagen og giver større arbejdsglæde.

En MUS-samtale giver ledere og medarbejdere lejlighed til at afklare og udfordre forventningerne til hinanden og kan være med til at supplerer den løbende dialog i hverdagen.

Gode MUS-samtaler kan styrke medarbejderens udvikling og engagement, skaber tillid og øger dermed den sociale kapital på arbejdspladsen.

MUS kan også være med til at styrke gode relationer og samarbejdet mellem leder og medarbejdere.

MUS giver højere arbejdsglæde
Undersøgelser fra European Employee Index har vist, at medarbejdere, der oplever en god MUS, har markant højere arbejdsglæde og er markant mere engagerede i deres arbejde, end medarbejdere som enten ikke har MUS eller som har haft en dårlig eller middelgod MUS.

Det får du ud af MUS som medarbejder:

  • Du får større indflydelse på din arbejdssituation
  • Du udbygger dine kompetencer 
  • Du kender din leders forventninger
  • Du får feedback på sin indsats

Det får du ud af MUS som leder:

  • Du lærer medarbejdernes kompetencer, styrker og ønsker at kende
  • Du finder ud af, hvad der motiverer den enkelte
  • Du får feedback på din lederstil
  • Du styrker sammenhængen mellem virksomhedens mål og strategier og medarbejdernes kompetencer 
Eksempler på MUS-koncepter

Personalestyrelsen har lavet en konceptbank, hvor du kan se eksempler på forskellige MUS-koncepter:

 

 




 

Sidst opdateret d. 20. januar 2014
1 kommentar til denne artikel Abonner på kommentarer
  • 15 maj 2013 15:45
    michael madsen, studerene
    hej jeg kunne godt tænke mig til et projekt, at få nogle data på , hvordan, ofte stillede spørsmål, og det første års igang sættelse.kunne se ud på en stor gård med udenlandsk og dansk arbejdskræfter, kunne startes gribes an.
    mvh michael madsen agro skolen
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Artikler om MUS
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Konference
Den internationale konference om trivsel på arbejdspladsen holdes i København fra den 26. - 28. maj 2014.
 
Dilemma
Hvad gør du som arbejdsmiljørepræsentant, hvis en af dine kolleger har fået et psykisk traume pga. en voldsom trussel?
Månedens dilemma
 
 
Se hvad andre gør
Bedre arbejdsstillinger, mere bevægelse og mindre støj er resultatet af et sundhedsprojekt i Glejbjerg Børne- og Skolecenter.
Glejbjerg
 
Nyt site
Find viden, god praksis og anbefalinger om inklusion og fastholdelse på arbejdspladsen.
Foto: Fastholdelse og inklusion på arbejdspladsen
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral