En MUS-samtale giver ledere og medarbejdere lejlighed til at afklare og udfordre forventningerne til hinanden og kan være med til at supplerer den løbende dialog i hverdagen.

Gode MUS-samtaler kan styrke medarbejderens udvikling og engagement, skaber tillid og øger dermed den sociale kapital på arbejdspladsen.

MUS kan også være med til at styrke gode relationer og samarbejdet mellem leder og medarbejdere.

MUS giver højere arbejdsglæde
Undersøgelser fra European Employee Index har vist, at medarbejdere, der oplever en god MUS, har markant højere arbejdsglæde og er markant mere engagerede i deres arbejde, end medarbejdere som enten ikke har MUS eller som har haft en dårlig eller middelgod MUS.

Det får du ud af MUS som medarbejder:

• Du får større indflydelse på din arbejdssituation
• Du udbygger dine kompetencer 
• Du kender din leders forventninger
• Du får feedback på sin indsats

Det får du ud af MUS som leder:

• Du lærer medarbejdernes kompetencer, styrker og ønsker at kende
• Du finder ud af, hvad der motiverer den enkelte
• Du får feedback på din lederstil
• Du styrker sammenhængen mellem virksomhedens mål og strategier og medarbejdernes kompetencer