For mig handler et godt arbejdsmiljø om god ledelse.
Arbejdstider Arbejdstider
 

Skiftende arbejdstider og natarbejde

 
Natarbejde og lange, uregelmæssige og skæve arbejdstider påvirker helbred, sikkerheden på arbejdspladsen og balancen mellem privatliv og arbejde.

Risikoen for fejl og ulykker stiger ved natarbejde
Risikoen for at komme til at lave fejl og ulykker stiger, når man arbejder om natten. Det skyldes både træthed, men også at man tvinger kroppen til at være vågen på et tidspunkt, hvor den er programmeret til at sove. Det får koncentrationsevnen til at falde.
 
Risikoen for ulykker stiger også jo længere tid, man arbejder i træk. Derfor er den samlede risiko for ulykker større, hvis man har 12-timers vagter end 8-timers vagter. Det gælder også, når man kører hjem efter arbejde. Forsøg viser, at hvis man har været vågen i 17-19 timer i træk svarer det til en promille på 0,5.

Hyppige skift er bedre end ugentlige skift
Det er belastende for kroppen at omstille sig, når mødetiderne skifter. Derfor anbefaler man i dag hyppigere skift, så man for eksempel kun har to nattevagter i træk, i stedet for at bruge de meget brugte ugentlige skift. Dem bruger kroppen længere tid på at vænne sig til.
 
Som arbejdsgiver bør man overveje, om det er muligt at minimere de belastende arbejdstider. Hvis man kritisk gennemgår arbejdsfunktionerne kan det ofte være muligt at afskaffe en stor del af natarbejdet, for eksempel ved at automatisere eller helt afskaffe manuelt arbejde uden for normal arbejdstid. En anden mulighed kan være at outsource natarbejde til lande, hvor arbejdet foregår i dagtimerne.

God søvn skal planlægges
Som ansat er det vigtigt at være opmærksom på sin døgnrytme og forsøge at indrette sig, så den forstyrres mindst muligt. Derudover er det vigtigt at planlægge fritiden, så man får tilstrækkelig og god søvn.

Skæve arbejdstider påvirker familielivet 
Lange, uregelmæssige og skæve arbejdstider fører for mange til en dårlig balance mellem arbejdslivet og privatlivet og til et lavt psykisk velbefindende. Nogle undersøgelser tyder også på, at belastende arbejdstider har en negativ indflydelse på familielivet.

Sidst opdateret d. 17 marts 2011
2 kommentarer til denne artikel Abonner på kommentarer
  • 6 jan 2012 03:02
    Rein W. Haak, Produktionsmedarbejder
    Hvad gør man hvis ens arbejdsgiver aldrig har tilbudt et sundhedscheck?
    Vores arbejdsgiver ér mange gange gjort opmærksom på dette uden at der er blevet taget aktion på det, findes der en slags wistleblower ordning der kan bruges til en sag som dette?
  • 6 jan 2012 13:21
    Anne Hansen
    Kære Rein,

    Jeg vil anbefale, at du kontakter Arbejdstilsynets callcenterfunktion.

    Arbejdstilsynets callcenterfunktion besvarer spørgsmål fra virksomheder, ansatte og andre om regler og praksis på arbejdsmiljøområdet.

    Desuden modtager callcentret anmeldelser af arbejdsmiljøproblemer, bestillinger af materiale mv.

    E-mail: at@at.dk

    Telefon: 70 12 12 88
    Telefax: 70 12 12 89

    Mvh

    Anne Hansen
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Relaterede emner
 
Blog med forskerne
Foto: Istockphoto
Der vil gå flere år, inden der kommer en afklaring – hvor længe kan man vente?
 
Fotoserie
Foto: Ulrik Jantzen
Hør hvad natarbejderne synes er det værste og det bedste ved natarbejde.
 
Døgnet rundt
På Ballelund Plejehjem er medarbejderne selv med til at bestemme, hvornår de skal på arbejde.
 
Fra Arbejdsmiljøbutikken
Natarbejde
Pjecen indeholder en oversigt over relevante risikofaktorer samt gode råd til virksomheder og medarbejdere.
 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Ny forskning
Mening i arbejdet i ældreplejen er især knyttet til mødet med borgeren, viser ny forskning.
Arenaen i Region Hovedstadens Koncern IT
 
Se hvad andre gør
En nyfusioneret sygehus-afdeling spillede sig frem til, hvordan afdelingen skulle fungere.
Nykobing F Sygehus Foto Birgitte Ramsoe thomsen
 
 
Nye regler
En ny arbejdsmiljøaftale på EU-plan skal få frisører til at bruge handsker, skridsikre sko og færre skadelige kemikalier.
Foto Scanpix
 
EU-kampagne
Nøgleordet er samarbejde i ny arbejdsmiljøkampagne, der gennemføres i samtlige EU-lande i 2012 og 2013.
EU-kampagne
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral