For mig handler et godt arbejdsmiljø om god ledelse.
Arbejdstider Arbejdstider
 

Arbejdstidens indflydelse på helbredet

 
Søvn og hvile er forudsætninger for et godt helbred. Meget skiftende arbejdstider eller meget natarbejde kan forringe søvnkvaliteten.

De biologiske døgnrytmer forstyrres
Skiftende og uregelmæssige arbejdstider kan påvirke helbredet i negativ retning.

Skiftende arbejdstider påvirker længden og kvaliteten af søvnen. De biologiske døgnrytmer forstyrres og det kan gå ud over helbredet. Kroppen er afhængig af, at en lang række variationer i hormoner, kropstemperatur og enzymer spiller sammen i løbet af døgnet, og det samspil kan forstyrres af manglende eller uregelmæssig søvn. Det kan give vægtproblemer og søvnmangel.

Desuden falder opmærksomhedsniveauet, når kroppen mangler søvn. Det kan øge risikoen for ulykker på arbejdspladsen.

Søvn er væsentlig for helbredet
Problemerne i forbindelse med skiftende arbejdstider kan vise sig umiddelbart for eksempel ved hovedpine eller svimmelhed, fordøjelsesproblemer, problemer med at holde en sund vægt eller ved generel søvnmangel.

Skiftende arbejdstider og manglende søvn kan også have indflydelse på det psykiske helbred og give stress. Ofte vil det også være sværere for personer med skiftende arbejdstider at lade være med at drikke for meget kaffe, ryge tobak og drikke alkohol.

Andre problemer med helbredet, som for eksempel mavesår, hjertesygdomme eller kræft, udvikles langsommere og mærkes ikke umiddelbart.

Natarbejde giver måske kræft
Ligger arbejdstiden om natten øger det sandsynligvis risikoen for nogle kræftformer. Kroppen opholder sig i elektrisk lys på tidspunkter, hvor det naturligt ville have været mørkt, og man sover generelt mindre, når man arbejder om natten. Flere forskningsresultater tyder på, at hjernen så danner mindre af døgn-hormonet melatonin, som hæmmer væksten af kræftceller, og det kan være forklaringen på en øget kræftrisiko blandt personer med natarbejde.

Det er dog endnu ikke lykkedes at dokumentere sammenhængen mellem natarbejde og kræftrisiko, men flere forskningsprojekter undersøger problemet.
 
Grænseløse arbejdstider kan give stress
Et stort personligt ansvar for tilrettelæggelsen af arbejdstiden kan være problematisk, hvis ikke man er i stand til at afgøre, hvornår opgaverne er færdige. Så oplever mange, at arbejdstiden løber løbsk, og det kan give stress. Det samme er tilfældet, hvis man oplever alvorlige konflikter mellem arbejdstiden og privatlivet. Ubalance mellem den tid, man har til at løse sine arbejdsopgaver og den tid, der er nødvendig for at få familien til at fungere kan blive en psykisk belastning, der giver stress.


 

Sidst opdateret d. 14 marts 2012
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Relaterede emner
 
Blog med forskerne
Foto: Istockphoto
Der vil gå flere år, inden der kommer en afklaring – hvor længe kan man vente?
 
Fotoserie
Foto: Ulrik Jantzen
Hør hvad natarbejderne synes er det værste og det bedste ved natarbejde.
 
Døgnet rundt
På Ballelund Plejehjem er medarbejderne selv med til at bestemme, hvornår de skal på arbejde.
 
Fra Arbejdsmiljøbutikken
Natarbejde
Pjecen indeholder en oversigt over relevante risikofaktorer samt gode råd til virksomheder og medarbejdere.
 
Personlig rådgivning

Videncenter for Arbejdsmiljø viser vej, men kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Ny forskning
Mening i arbejdet i ældreplejen er især knyttet til mødet med borgeren, viser ny forskning.
Arenaen i Region Hovedstadens Koncern IT
 
Se hvad andre gør
En nyfusioneret sygehus-afdeling spillede sig frem til, hvordan afdelingen skulle fungere.
Nykobing F Sygehus Foto Birgitte Ramsoe thomsen
 
 
Nye regler
En ny arbejdsmiljøaftale på EU-plan skal få frisører til at bruge handsker, skridsikre sko og færre kemikalier.
Foto Scanpix
 
EU-kampagne
Nøgleordet er samarbejde i ny arbejdsmiljøkampagne, der gennemføres i samtlige EU-lande i 2012 og 2013.
EU-kampagne
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral