Erstatning efter Arbejdsskadeloven

Det er Arbejdsskadeloven, som sætter rammerne for, hvornår en skade kan anerkendes som en arbejdsskade, og man dermed kan få erstatning. Man kan få erstatning for:

• Varigt mèn.
• Tab af erhvervsevne.
• Udgifter til behandling, medicin og hjælpemidler.
• Udgifter i forbindelse med sagens behandling.

Arbejdsskadeloven dækker kun skader, der er sket under arbejde. Arbejdsskadestyrelsen tager ikke stilling til, om arbejdsgiveren eller andre er skyld i arbejdsskade.

Man får derfor erstatning efter arbejdsskadeloven, selv om arbejdsgiveren ikke har begået fejl i forbindelse med arbejdsskaden.

Erstatning efter Erstatningsansvarsloven

Man kan også få erstatning efter Erstatningsansvarsloven i visse tilfælde. Her er det en betingelse, at andre er skyld i arbejdsskaden.

I forhold til arbejdsskadeloven kan man få andre ydelser efter erstatningsansvarsloven. Man kan fx få dækket: 

• Tabt arbejdsfortjeneste.
• Godtgørelse for svie og smerte.
• Godtgørelse for tort.

Arbejdsskadestyrelsen afgør ikke sager efter erstatningsansvarsloven. Erstatningsansvarsloven gælder derimod generelt, det vil sige, både mens man er på arbejde og i fritiden.