Arbejdsskader Arbejdsskader
 

Anmeldelse af arbejdsskader

 
Det er arbejdsgiverens pligt at anmelde en arbejdsskade. Men den skadelidte bør selv sikre sig, at arbejdsskaden er anmeldt, da man kan risikere at få afvist skaden og dermed gå glip af en erstatning, hvis Arbejdsskadestyrelsen eller arbejdsgiverens forsikringsselskab ikke har modtaget anmeldelsen inden for 1 år.

Anmeldelse af arbejdsskader

I langt de fleste tilfælde skal den skadelidte ikke selv anmelde en arbejdsskade, da arbejdsgiver, læge eller tandlæge vil gøre det.

Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker til sit forsikringsselskab eller til Arbejdsskadestyrelsen så hurtigt som muligt.

Og lægen og tandlægen har pligt til at anmelde formodede erhvervssygdomme til Arbejdsskadestyrelsen så hurtigt som muligt.

Sådan sikrer man sig, at skaden er anmeldt

Hvis man har været ude for en ulykke eller har fået en erhvervssygdom, er det en god idé, at den skadelidte selv sikrer sig, at arbejdsskaden er anmeldt. Den skadelidte kan nemlig risikere at få afvist skaden og dermed gå glip af en erstatning, hvis Arbejdsskadestyrelsen eller arbejdsgiverens forsikringsselskab ikke har modtaget anmeldelsen inden for 1 år.

  • Hvis det er en ulykke, kan den skadelidte ringe til arbejdsgiverens forsikringsselskab og sikre sig, at de har modtaget anmeldelsen
  • Hvis det er en erhvervssygdom, kan den skadelidte ringe til Arbejdsskadestyrelsen på tlf. 72 20 60 00 eller sende en mail til ask@ask.dk

Den videre proces

Når forsikringsselskabet eller lægen har anmeldt skaden til Arbejdsskadestyrelsen, vil den skadelidte senest 5 dage efter få et brev med besked om, at Arbejdsskadestyrelsen har modtaget anmeldelsen. Samtidig vil arbejdsgiverens forsikringsselskab ofte kontakte den skadelidte efter kort tid for at få flere oplysninger.

1-årig frist for anmeldelse

Fristen for at anmelde en arbejdsulykke er et år efter, at skaden er sket.

For erhvervssygdomme er fristen et år efter, man finder ud af, at sygdommen skyldes arbejdet.

Hvis fristen på et år ikke overholdes, risikerer den skadelidte at miste retten til erstatning.

Hvis arbejdsgiveren ikke anmelder skaden 

Der kan opstå situationer, hvor den skadelidte selv eller andre er nødt til at anmelde en arbejdsskade. Det kan for eksempel være:

  • Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at anmelde skaden
  • Hvis arbejdsgiveren ikke eksisterer længere  
  • Hvis arbejdsgiveren er gået konkurs

I disse tilfælde kan den skadelidte selv anmelde skaden ved at udfylde og indsende en anmeldeblanket.

Blanketten udfyldes på computeren, printes ud og sendes til Arbejdsskadestyrelsen.

Se blanketterne på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside

Hvis den skalidte er medlem af en fagforening, kan de hjælpe med at anmelde skaden digitalt.  

Arbejdsmiljøorganisationen spiller en særlig rolle

Hvis der sker en ulykke, skal den bruges til at blive klogere på, så arbejdspladsen kan forebygge lignende ulykker.

Arbejdsmiljøorganisationen spiller en vigtig rolle i forebyggelsen.

Den skal: 

  • sørge for, at årsagerne til ulykker og tilløb til ulykker bliver undersøgt
  • sørge for at få gennemført foranstaltninger, der forhindrer lignende ulykker 
  • Én gang årligt skal arbejdsmiljøorganisationen udarbejde en samlet oversigt over ulykker i virksomheden

Kilde: Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed, kapitel 3, § 17 

Yderligere info

Se de vigtigste trin i en arbejdsskadesag på Arbejdsskadestyelsens hjemmeside

Læs mere om anmeldelse af arbejdsskader på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside

Se bekendtgørelsen om anmelde af ulykker på Retsinformation.dk

Gå til digital anmeldelse for arbejdsgivere (EASY)

Gå til digital anmeldelse for tandlæger og læger (EASY)

Sidst opdateret d. 1. juli 2013
 
Håndbog
Sikkerhed ved arbejde 2013
Håndbogen giver det totale overblik over arbejdsmiljøloven og øvrige bestemmelser på sikkerhedsområdet. Med bogen følger et online abonnement, der løbende opdateres og som kan tilgås fra din pc, tablet eller mobil.
 
Oftest stillede spørgsmål om arbejdsskader
spm
På Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside kan du se en oversigt over de oftest stillede spørgsmål om arbejdsskader.
 
Magasinet Arbejdsmiljø
101
Log ind

Sådan får du adgang

Hvis du/din virksomhed abonnerer på
det trykte magasin, skal du sende en
mail til: kundeservice@susema.dk

Husk at oplyse:

- Navn
- Abonnementsnummer
(står på bagsiden af det trykte magasin)
- Postnummer

Så sender vi dig en adgangskode.

Man skal have abonnement på det trykte
magasin for at få adgang til onlineuniverset.

Tegn abonnement her eller ring til
vores kundeservice på 70 20 53 64.

 
Abonner på Magasinet Arbejdsmiljø
Magasinet Arbejdsmiljø nr. 1, 2011
Som abonnent på Magasinet Arbejdsmiljø får du både det trykte magasin og adgang til en masse ekstra indhold på nettet.
 
Se eksempel på det trykte magasin (pdf)
 
Locked
Ændring af en virksomheds sikkerhedskulturer kræver, at ledelsen tager ansvar for sikkerheden. Det kan blandt andet ske ved, at ledere og medarbejdere bruger et nyudviklet spørgeskema til at give et øjebliksbillede af sikkerheden. Læs hele temaet om sikkerhedskultur i Magasinet Arbejdsmiljø nr. 8 2012 (Kræver abonnement).
 
 

Nyheder om arbejdsmiljø

 
Jobopslag
Videncenter for Arbejdsmiljø søger en studentermedhjælper til kommunikation og web.
VFA logo
 
Abonner på magasinet
Vælg mellem “Fakta om arbejdsmiljø” og
“Arbejdsmiljø i kommuner og regioner” 2014 udgaver.
Magasinet Arbejdsmiljø
 
Kalender
Find information om konferencer, gå hjem-møder og andre arrangementer om arbejdsmiljø.
Kalender
 
 
Dilemma
Hvad gør du som arbejdsmiljørepræsentant, når din kollega gentagne gange bliver chikaneret på sociale medier.
Månedens dilemma
 
Se hvad andre gør
Dialogmetode har betydet færre klager, øget indtjening og et bedre psykisk arbejdsmiljø.
Foto: Ny dialogmetode
 
Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø
Bliv opdateret på alt, hvad der er værd at vide om arbejdsmiljø i Danmark i det ugentlige nyhedsbrev.
Tilmeld nyhedsbrev
 
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral