Guide til værktøjer og materialer om stress og trivsel til social- og sundhedsbranchen
Denne guide introducerer de mest brugte værktøjer, information og viden du kan bruge til at forebygge stress og fremme trivsel på arbejdspladsen. Guiden er opdelt efter brancher og har også en oversigt over generelle værktøjer, som kan bruges af alle brancher.
Værktøjer om stress og trivsel til:
Ledelse på attraktive arbejdspladser
Pjecen indeholder 16 værktøjer som kan skabe attraktive arbejdspladser. Værktøjer som kan anvendes for at forbedre trivslen er fx
• Stemningskurver: Synliggør, hvilke opgaver og situationer man trives mest og mindst med.
• Anerkende møde: Udvikling af en arbejdsplads med fokus på det der virker.
• Teamdialog: Grundlag for en dialog om gruppedannelse.
• Omgangstone: Fokus på hvordan omgangstonen er, og hvordan den kan forbedres.
Målgruppe: Ledere og medarbejdere
Udgiver: BAR SoSu, 2008
Gå til pjecen Ledelse på attraktive arbejdspladser
|
 |
Skab fælles kultur på din nye arbejdsplads
Pjecen er inspiration til, hvordan ledere og medarbejdere skaber fælles kultur på arbejdspladsen. Med udgangspunkt i den værdsættende samtale beskrives nogle af de ting, man kan gøre i forhold til at sætte positiv energi i spil på den nye arbejdsplads.
Målgruppe: Ledelse, Gruppe og Individ
Udgiver: Dansk Sygeplejeråd, 2006
Gå til værktøjet Skab fælles kultur |
 |
Forandringer – trussel eller mulighed?
Pjecen er inspiration til, hvordan ledere og medarbejdere kan gennemføre en vellykket forandringsproces.
Med udgangspunkt i teorien om værdsættende samtale behandler pjecen de valg, vi har, når vi står over for større forandringsprocesser.
Målgruppe: Ledelse, Gruppe og Individ
Udgiver: Dansk Sygeplejeråd, 2006
Gå til værktøjet: Forandringer - trussel eller mulighed? |
 |
Vi finder os ikke i stress! – otte procesværktøjer:
"Vi finder os ikke i stress!" er otte procesværktøjer mod stress, som kan bruges på arbejdspladsen uden hjælp fra konsulenter udefra. Værktøjerne er formet, så de fylder et personalemøde eller en halv temadag. Materialet består af små, koncentrerede forløb som afsæt for en længere periode til at bearbejde holdninger.
1. Visioner og ressourcer
- fælles forståelse for, hvad der er vigtigt.
2. Personlige strategier mod stress
3. Værdsættende APV
4. Ledelsens arbejde med stress
5. Omgangstone og kollegialitet
6. Personalemøder og arbejdspladskultur
7. Supervision og kollegial feedback
8. Stresspolitik
Målgruppe: Ledere og medarbejdere, SR, TR, MED-udvalg/ SIO samt HR
Udgiver: BAR SoSu2007
Gå til de otte procesværktøjer om stress |
 |
Styrk din egen arbejdsglæde og trivsel på jobbet - fire værktøjshæfter for ledere.
Fire værktøjshæfter hjælper lederen til at finde sin egen vej til trivsel og arbejdsglæde i lederrollen.
1. Tag lederfrakken på - om at udøve autoritet og at finde sin personlige lederrolle.
2. Ledercoaching - om coaching som metode og om at vælge sin egen coach.
3. Ledere i netværk - om at etablere og udvikle netværk med andre ledere.
4. Lederens egen APV - om at kortlægge og udvikle lederens eget psykiske arbejdsmiljø
Målgruppe: Ledere
Udgiver: BAR SoSu2007
Gå til de fire værktøjshæfter for ledere |
 |
Rundt om stress – et dialogspil til organisationer
"Rundt om Stress" er et brætspil, der kan bruges til at få gang i dialogen om stress på arbejdspladsen. Spillet bygger på dialog, og deltagerne får viden om, hvordan deres kolleger opfatter stress. De får også indblik i, hvordan stress opstår og bliver håndteret.
"Rundt om Stress" kan indtænkes i en større stress-indsats - fx som en del af en workshop om stress og trivsel. Spillet findes som en særudgave til hospitaler.
Målgruppe: Ledere og medarbejdere
Udgiver: GameGroup
Læs mere om brætspillet Rundt om stress
|
 |
Til toppen
Værktøjer om stress og trivsel til:
