• Der skal udarbejdes en arbejdspladsvurdering (APV), når der er ansatte
• Arbejdspladsvurderingen skal være skriftlig, men metoderne til kortlægningen er frie
• Arbejdspladsvurderingen skal være tilgængelig for alle i arbejdsområdet
• Medarbejderne og/eller sikkerhedsorganisationen skal medvirke
• Det skal angives, hvem der har ansvaret for opfølgningen

Der skal udarbejdes en arbejdspladsvurdering mindst hvert 3. år samt, hvis der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoderne og arbejdsprocesserne, og ændringerne har betydning for arbejdsmiljøet.

Se også Metoder til arbejdspladsvurderingen.

Krav om skriftlig arbejdspladsvurdering 

Arbejdspladsvurderingen skal være skriftlig, men der er ikke fastsat krav om, hvor meget der skal skrives, eller om det f.eks. er nok at anvende tjeklister. Det må afhænge af virksomhedens eller afdelingens evner til selv at arbejde med sit arbejdsmiljø.

Kravet om, at arbejdspladsvurderingerne skal være skriftlige, gælder alle virksomheder med ansatte, også virksomheder uden en sikkerhedsorganisation.

Oversigt over tjeklister.

Skal være til rådighed 

En arbejdspladsvurdering skal forefindes i arbejdsområdet og være til rådighed for ledelsen, arbejdsledere, ansatte og Arbejdstilsynet.

Synlig ansvarsfordeling

Der skal være en synlig angivelse af hvem, der har ansvaret for at følge problemløsningerne op i praksis.

Er der en sikkerhedsorganisation, skal den skrive under på, at den har medvirket.

Gode links om regler for arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering bygge og anlæg

Artikel om arbejdspladsvurdering samt vejledninger om arbejdspladsvurdering fra Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg.

Arbejdsmiljøvejvisere

Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøvejvisere.

Vejledning om arbejdspladsvurdering

Vejledning D.1.1 fra Arbejdstilsynet informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).