Der er frit metodevalg, men der bliver lagt vægt på, at metoderne:

• Kan opfange de problemer, der bliver oplevet i arbejdsområdet, og at
• Metoderne udvikler forståelse for arbejdsmiljøet i virksomheden eller arbejdsområdet.

Metoderne kan f.eks. være

• Tjeklister (f.eks. Arbejdstilsynets tjeklister)
• Brain-storming på idéer om gode og mindre gode sider i arbejdet
• Dialog mellem sikkerhedsgruppe og de ansatte
• (gruppe)interviews
• Spørgeskemaundersøgelser
• Prioriteringsseminarer
• Iagttagelser
• Story-telling
• Video

Oversigt over Arbejdstilsynets tjeklister. 

Det kan være en fordel at tage udgangspunkt i Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøvejvisere.

Involvering af medarbejdere og sikkerhedsorganisation

Arbejdspladsvurderingen skal anvendes som grundlag for en generel forbedring af arbejdsmiljøforholdene. Det er derfor vigtigt, at alle medarbejdere informeres, og at medarbejderne bl.a. gennem en dialog bliver involveret i deres arbejdsforhold.

Den handlingsplan, som bliver udarbejdet, skal være kendt af alle i arbejdsområdet. Opfølgningen skal være en del af den daglige drift, så der hele tiden kan blive fulgt op på fejl og mangler.

Sikkerhedsorganisationen skal skrive under på, at den har medvirket.