Seniorer
Tidligere lærte vi, at når man nærmede sig de 60, var det på tide at sige farvel, gøre plads til de unge og gå på pension. Men tiderne er skiftet. Der bliver flere ældre, og der er brug for den erfarne arbejdskraft.
I dag arbejder både myndigheder, virksomheder, ledere, kollegaer og seniorer selv på at ændre holdningerne.
Arbejdsmiljøet har vist sig at have stor betydning for seniorernes lyst til at blive blive et par år ekstra på arbejdsmarkedet. Mange virksomheder har med stor succes lavet en seniorpolitik til formålet.
Videncenter for arbejdsmiljø samler i dette tema op på nogle af problemstillingerne og initiativerne på området. Vi viser vej til de gode eksempler, som du kan bruge på din virksomhed.
Seniorpraksis Prisen uddeles af Beskæftigelsesministeriet i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Ledernes Hovedorganisation, Ældre Sagen og dagbladet Børsen.
Her har vi samlet en række gode links og værktøjer, der kan bruges i arbejdet med seniorpolitiker.
Se hvad andre virksomheder har gjort for at blive mere attraktive for seniormedarbejdere - klik her.
Ledernes holdning betyder meget for seniormedarbejdernes lyst til at blive et par år ekstra.
Svensk haft succes med at få deres seniorer til at blive et par år ekstra med 80-90-100 modellen.
Cirka hver 12. folkepensionist er erhvervsaktiv, og det er godt for arbejdsmiljøet på virksomhederne.
Danske virksomheder er dårlige til at takle det kommende pensionistboom, og det skader konkurrenceevnen. Det konkluderer en rapport fra september 2007.
Dette idekatalog kan bruges som inspiration til arbejdet med at udvikle en seniorpolitik. Rådene stammer fra rapporten: Good Practice Fastholdelse og integration af seniorer.
Der findes mange myter og fordomme om seniorer på arbejdsmarkedet. Men hvad siger virksomhederne, seniorernes kolleger og seniorerne selv?
En stor europæisk konference i Göteborg satte den 18.-20. juni 2007 fokus på, hvordan man kan få Europas seniorer til at arbejde et par år ekstra.
