Mobning på arbejdspladsen
Mobning er skadeligt - fysisk og psykisk. Og det rammer både den enkelte og arbejdspladsen. Få den nyeste viden om mobning på arbejdspladsen. Og få gode råd og værktøjer til at forebygge og håndtere mobning.
Det er afgørende, at arbejdspladsen tager ansvaret for at løse problemer med mobning. En hurtig og effektiv indsats kan forhindre øget sygefravær, fyringer og et forværret psykisk arbejdsmiljø.
Selvom der i Danmark er en voksende erkendelse af, at mobning er et problem, er det stadig kun få arbejdspladser, der formår at omsætte de gode intentioner til handling.
Få gode råd og værktøjer til at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladsen. Se blandt andet, hvad der skal til for at lave en god handlingsplan mod mobning.
Her kan du læse om, hvad en række arbejdspladser har gjort for at forebygge mobning.
I Norge har både politikere, fagforeninger, pressen og erhvervslivet for længst meldt sig aktivt ind i kampen for at få stoppet mobning og chikane, og der er langt mere offentlig debat om emnet end herhjemme.
Sidste år overtog DI og CO-industri ansvaret for at føre tilsyn med mobning og chikane på cirka 4.000 industrivirksomheder. Målet er at få flere virksomheder til at tage problemet alvorligt og lave en mobningspolitik.
Arbejdsmiljøbutikken har samlet en række relevante bøger, pjecer, film og spil om mobning
Hvad er mobning, hvor mange mobbes og hvor mobbes der? Se svarene og få gode råd til hvordan mobning forebygges.
Sladretjenester skal give medarbejdere på danske arbejdspladser mulighed for at komme til orde, hvis de mener, at der er noget galt.
Nyt stort forskningsprojekt samler den seneste viden om årsager, konsekvenser og forebyggelse af mobning på danske arbejdspladser.
Dårlig ledelse er ofte skyld i mobning, fordi lederne enten ikke skrider ind over for problemet, eller fordi de selv mobber medarbejderne.
