Arbejdspladsvurdering (APV)
APV’en sætter spot på de steder, hvor skoen trykker, hvad enten det handler om dårligt indeklima, støj eller stress. Derved får virksomheden et afsæt til at arbejde systematisk med at gøre noget ved de ømme punkter.
EU-kampagne skal være med til at gøre virksomhederne sundere, sikrere og mere proaktive.
Mange arbejdspladser er gode til at få kortlagt problemer i det psykiske arbejdsmiljø, men det kniber med at finde løsninger.
Dialogbaseret APV gav et godt billede af arbejdsmiljøet, men det var en udfordring at få omsat de mange ord til handling.
Fødevarestyrelsens kontrolafdeling i Rødovre valgte i 2006 at tale om APV'ens områder i stedet for at krydse dem af. Det gjorde en forskel.
Der findes rigtig mange værktøjer og vejledninger til at gennemføre APV.
Her kan du se eksempler på, hvordan andre virksomheder arbejder med APV: Klik her!
Videncenter for Arbejdsmiljø har stillet fem spørgsmål om APV til en arbejdslivsforsker.
Skemaer til APV gør det overkommeligt at give trivslen et serviceeftersyn i de mindre virksomheder.
En APV kan være med til at gøre medarbejderne mere kreative og produktive, og den er god for økonomien.
Vurdering og prioritering af problemer kan kræve ekspertise, som ikke findes inden for virksomheden.
