Der skal være mere samarbejde og bedre koordination på tværs af arbejdsmiljøaktørerne. Det var budskabet på en konference om unges og nyansattes arbejdsmiljø onsdag den 20. juni i København.
Antallet af ulykker skal ned
Erfaringer med unge og nyansattes arbejdsmiljø blev sat på dagsordenen på en konference, hvor der også var fokus på, hvordan deltagerne kunne samarbejde på tværs. Lisbeth Lollike, formand for Arbejdsmiljørådet, pointerede vigtigheden af at få gjort noget ved det høje antal af ulykker blandt unge og nyansatte, idet hver tredje arbejdsulykke rammer nyansatte:
Samarbejde og bedre koordination på tværs var nøgleordene på konferencen om unge og nyansattes arbejdsmiljø. Foto: Michael Sunne Esbensen
- I takt med de nye efterlønsreformer skal de unge være længere tid på arbejdsmarkedet. Og så kan det ikke nytte noget, at de bliver skadet allerede inden, de træder ind på arbejdsmarkedet, sagde hun og tilføjede:
- Vi sidder alle med en enorm viden hver især, og jeg er overbevist om, at dette er et område, hvor der kan samarbejdes endnu mere.
Samarbejdet kom også i fokus, da deltagerne i grupper blev bedt om at diskutere forskellige problemstillinger vedrørende unge og nyansatte, og hvordan indsatserne kan koordineres mellem de forskellige arbejdsmiljøaktører.
Der var god gang i snakken, da deltagerne diskuterede forskellige problemstillinger om de unge og nyansatte. Foto: Michael Sunne Esbensen
Videndeling på tværs
For at deltagerne kunne lære af hinanden erfaringer, blev der præsenteret 7 initiativer rettet mod unge og nyansatte.
Ét af dem var kampagnen ’Hvem har aben?’ fra BAR Industri. Kampagnen blev præsenteret af konsulent fra Dansk Industri, Jan Lorentzen. Kampagnens budskab er, at selv om ledelsen har det overordnede ansvar, kan alle være med til at give nyansatte en sikker jobstart. Aben er derfor en metafor for det ansvar, som vedkommer alle.
Jan Lorenzen uddelte symbolsk tøjaber fra kampagnen til konferencens deltagere, mens han understregede, at der ikke er nogen hurtige løsninger på at nedsætte antallet af ulykker blandt unge og nyansatte:
- Det er et langt og sejt træk, og man skal kontinuerligt holde fokus på området, hvis det skal lykkes, sagde han.
Det videre arbejde
Lisbeth Lollike afsluttede konferencen med at tage en af tøjaberne i hånden og pointere:
- På trods af en tid med sparsomme ressourcer behøver vi ikke opfinde den samme dybe tallerken. Vi vil have langt større gennemslagskraft, hvis vi koordinerer vores indsatser og går ud sammen. Vi skal finde en måde at arbejde videre med de gode idéer, der er kommet frem i dag, og Arbejdsmiljørådet vil gerne tage den abe på sig.
| Om konferencen |
Deltagerne
Repræsentanter fra Arbejdstilsynet, Arbejdsmiljørådet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Videncenter for Arbejdsmiljø, Ministeriet for Børn og Undervisning, Branchearbejdsmiljørådene, Arbejdsmiljøforskningsfonden, Forebyggelsesfonden, Arbejdsmiljørådgiverne og Center for Studier i Arbejdsliv. Arrangørerne
Arbejdstilsynet, Arbejdsmiljørådet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø/Viden¬center for Arbejdsmiljø, Ministeriet for Børn og Undervisning og Branchearbejdsmiljørådene stod bag konferencen om unges og nyansattes arbejdsmiljørisici og forebyggelsesmuligheder. Se mere om koferencen på Arbejdsmiljøwebs hjemmeside |
| De 7 initiativer |
På konferencen blev 7 forskellige initiativer rettet mod unge og nyansatte præsenteret: |
| Den nationale arbejdsmiljøpolitik |
Af initiativ 12 i den nationale arbejdsmiljøpolitik frem til 2020, hvor der er fokus på unge og nyansatte, fremgår det: - At Arbejdstilsynet, som en del af deres indsats over for de nyansatte i forhold til arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser, fremover skal have større fokus på arbejdsgiverens forpligtelse til at sørge for at oplære og instruere nyansatte uanset alder. Arbejdstilsynet vil også sætte fokus på, at arbejdsgiveren fører tilsyn med, at nyansatte udfører arbejdet forsvarligt. Initiativet indebærer dialog mellem Arbejdstilsynet og virksomhederne med udgangspunkt i gode eksempler. Arbejdstilsynet vil fortsat give påbud til virksomheder, som ikke overholder reglerne.
- Arbejdstilsynet vil gennemføre målrettede kommunikationsinitiativer om arbejdsmiljø over for de unge. Kommunikationen skal møde de unge, hvor de er, og foregå via målgruppens foretrukne medier, og bygge på erfaringer fra Videncenter for Arbejdsmiljø.
- Såvel Arbejdstilsynet som Arbejdsmiljørådet har iværksat initiativer for at forbedre børn og unges arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørådet har fx etableret et samarbejde med Undervisningsministeriet om at synliggøre arbejdsmiljøet for eleverne gennem undervisningen. Arbejdstilsynet vil fortsat i samarbejde med arbejdsmarkedets parter sætte særlig fokus på arbejdsmiljøet i forbindelse med børn og unges ferie- og fritidsjob. Arbejdstilsynet vil i øvrigt koordinere sin indsats med Arbejdsmiljørådet med henblik på, at den gensidige orientering kan medvirke til at forbedre den samlede indsats.
- Arbejdstilsynet vil ligeledes koordinere sin indsats med Arbejdsmiljørådet i forhold til indsatsen over for nyansatte med henblik på bl.a. at nedbringe antallet af arbejdsulykker.
|