Arbejdstider Aktuelt
 

Tolkning øger indvandreres udbytte af AMU-kursus

 
Af Hanna Sigga Madslund 
- 10. maj 2012
Når der tilbydes toldning på AMU-kurset ’Arbejdsteknik ved rengøringsarbejde’ til indvandrere, der har svært ved at forstå dansk, opnår kursisterne større udbytte og bedre viden om gode arbejdsteknikker og arbejdsmiljøforhold. Det viser et interventionsprojekt blandt indvandrere i rengøringsbranchen, som forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har gennemført.

Sprogproblemer skidt for arbejdsmiljøet

Godt en tredjedel af medarbejdere inden for rengøring var i 2006 indvandrere eller efterkommere af indvandrere, og nogle har svært ved at forstå dansk. Det kan føre til, at de ikke bliver oplært ordentligt i deres arbejdsopgaver og ikke får den nødvendige viden om korrekte arbejdsstillinger, anvendelse af kemikalier og andre arbejdsmiljøforhold. Det kan påvirke deres arbejdsmiljø negativt og øger risikoen for, at de får muskel- og skeletbesvær, længerevarende sygefravær og bliver slidt ned.

Tolkning på AMU-kurser

Arbejdsmarkedsuddannelserne (AMU) har siden 1. august 2007 haft mulighed for at udbyde kurser på andre sprog end dansk. Formålet med forskernes interventionsprojekt var at undersøge, om mulighed for tolkning på kurset ville medvirke til at øge indvandreres udbytte af kurset ved at:

  • øge deltagernes viden om hensigtsmæssige arbejdsteknikker 
  • øge deltagernes evne til at udføre deres arbejdsopgaver teknisk korrekt.

Kort om interventionsprojektet

En fast underviser gennemførte AMU-kurset ’Arbejdsteknik ved rengøringsarbejde med mulighed for tolkning’ tre gange med rengøringsassistenter fra tre offentlige og to private arbejdspladser. Der er gennemført tre kurser: to med deltagere fra henholdsvis Tyrkiet og Thailand og et blandet hold. I alt gennemførte 31 rengøringsassistenter med anden etnisk baggrund end dansk kurset.

Forskerne gennemførte interviews med og observerede rengøringsassistenterne for at indsamle oplysninger om deres arbejdsmiljø før, under og efter kurset.

Bedre udbytte

Resultaterne viser blandt andet, at:

  • deltagerne oplevede kurset som relevant og kilde til ny viden 
  • muligheden for tolkning gav deltagerne et større udbytte af kurset – for nogle var den en forudsætning for at de kunne forstå undervisningen 
  • deltagerne oplevede at de lærte teknikker, der kunne mindske deres smerter, når de arbejdede 
  • en del af deltagerne gerne ville have kurset genopfrisket for bedre at huske de faglige oplysninger og de viste arbejdsteknikker
  • deltagerne ofte først anvendte de korrekte arbejdsteknikker, når de oplevede smerte eller ubehag i kroppen.

Læs mere om interventionsprojektet på NFA's hjemmeside

På portalen arbejdsmiljoviden.dk kan du læse mere om integration af udenlandske medarbejdere på arbejdspladsen.

Sidst opdateret d. 30. maj 2012
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Mere aktuel viden

Kalender
Se kommende arrangementer.

Se hvad andre gør
Se eksempler fra virksomheder, der har forbedret deres arbejdsmiljø.

Forskningsrapporter
Hold dig orienteret om den nyeste forskning inden for arbejdsmiljøområdet. 

 


Seneste kommentarer på hjemmesiden
  • Fejl i sagsbehandling af arbejdsskadesager
    Har kammeradvokaten også undersøgt afslag på arbejdsbetinget lidelser.
    jeg har på opfordring fra læger /fys/kiro/kiropraktor, anmeldt en dårlig skulder som jeg har fået opereret som en arbejdsbetinget lidelse med det formål at få dækket div. udgifter. Arbejdsskadestyrelse har afvist dette da de ...
  • Mllioner mod nedslidning og vold
    Hvad med den chikane som arbejdsledere udføre mod ansatte der har været udsat for arbejdsskade og erhvervsbetinget lidelse. Jeg selv oplevede at 2 direktører fra en større bygge- og anlægskoncern forhale en sag om erhversbetinget lidelse. Det gjorde de to direktører ved at indsende en skrivelse, at ...
 
Fra stress til trivsel
Arbejdsmiljøbutikken
Stress rammer individuelt, men skal løses i fællesskab.
 
Forebyg vold på jobbet
Arbejdsmiljøbutikken
Få viden og værktøjer til at håndtere vold på arbejdspladsen.
 
Skab gode forandringer
Arbejdsmiljøbutikken
Sådan skaber I en god forandring med fokus på et godt psykosocialt arbejdsmiljø.
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral