Arbejdstider Aktuelt
 

Én dårlig kollega kan ødelægge familieliv og flere arbejdspladser

 
Af Niels Erik Karkov 
- 21. november 2011
Bare én grov, taktløs eller mobbende kollega kan være nok til at ødelægge en persons arbejdsliv. Men det kan også udvikle sig til en voldsom belastning af familielivet og i sidste ende starte en kædereaktion, som ender med, at ens partner spreder belastende stress til sin arbejdsplads.

Det fremgår af forskning, som professor Merideth Ferguson, Baylor University, Texas, har stået for.

I projektet indgik 190 ansatte. De arbejdede alle fuld tid, havde kolleger og en udearbejdende partner.

En kollegas negative indflydelse rækker langt

De og deres partnere skulle alle udfylde forskelligt designede spørgeskemaer, der blev kørt sammen i en database. Og ud fra dem kunne man se, at en dårlig kollegas negative indflydelse rækker langt. Kollegaens adfærd fremkalder stress, som så igen fremkalder kædereaktioner – man kommer ulykkelig hjem, kan ikke koncentrere sig om at få hverken voksenlivet eller livet med børnene til at køre, partneren prøver at kompensere ved at tage flere praktiske byrder på sig, og det kan betyde, at partneren møder stresset op på sit arbejde.

Merideth Ferguson siger, at forskningen i dårlige kollegers indflydelse på familieliv og partnerens arbejdsliv endnu kun er i sin vorden. Men budskabet er klart nok: Der er så meget på spil, at man hurtigt må søge råd og støtte.

Blandt de ansatte var 57 pct. mænd, deres gennemsnitsalder var 36. 75 pct. af parrene havde børn, der boede hos dem.

Læs mere i Magasinet Arbejdsmiljø
Kun for abonnenter - tegn abonnement her

 

Sidst opdateret d. 21. november 2011
3 kommentarer til denne artikel Abonner på kommentarer
  • 22 nov 2011 18:14
    K.Jensen
    Jeg kan desværre kun bekræfte ovenstående. Blev mobbet af overordnet kollega, og trods gentagne forsøg på at råbe lede3sen (ja det kalder de sig) op, blev jeg sygemeldt med en meget alvorlig depression. Arbejdspladsen ville trods direkte påbud fra fagforening ikke gå ind i sagen og ændre forholdene, hvilket medførte, at fagforeningen ikke så anden udvej end at gennemtrumfe en total fritstilling. For mig betød det 1 års sygdom, dyre psykologregninger, øget medicin og arbejdsløshed, efter 12 år på arbejdspladsen. Ledelsen, øvrige personale og andre berøringsflader havde kun godt at sig om mig og mine faglige og personlige evner, men havde alligevel ikke rygrad nok til at gøre noget ved sagen. Kollegaen der mobbede, var gift ind i ledelsen!
  • 28 nov 2011 13:03
    Susie Kjær, Arbejdspsykolog i COWI
    Mobning er meget nedbrydende. Jeg vil dog gerne væk fra at tale om "én dårlig kollega." - I stedet vil jeg gerne have fokus på dels de arbejdspladser, der på grund af måden at tilrettelægge arbejdet på fremmer nedbrydende handlinger, f.eks. gennem for lave krav, uklare krav eller modstridende krav, dels de arbejdspladser, der godkender de nedbrydende handlinger mellem kolleger. Det er vigtigt på en arbejdsplads at arbejde med, hvilken form for samarbejde, man godtager, retfærdig fordeling af opgaverne og tillid mellem parterne. Så er det min erfaring, at man kan komme mobningen til livs.
  • 1 jun 2012 12:10
    Peter
    Gå ind og bedøm arbejdspladsen på www.ratingworkplace.dk
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Mere aktuel viden

Se hvad andre gør
Se eksempler fra virksomheder, der har forbedret deres arbejdsmiljø.

Forskningsrapporter
Hold dig orienteret om den nyeste forskning inden for arbejdsmiljøområdet. 

Blog med forskerne
Arbejdsmiljøforskerne blogger med udgangspunkt i deres forskningsprojekter.


Seneste kommentarer på hjemmesiden
 
Fra stress til trivsel
Arbejdsmiljøbutikken
Stress rammer individuelt, men skal løses i fællesskab.
 
Job og krop
Arbejdsmiljøbutikken
Smerter i muskler og led skal forebygges aktivt - og takles i fællesskab.
 
Forebyg vold på jobbet
Arbejdsmiljøbutikken
Få viden og værktøjer til at håndtere vold på arbejdspladsen.
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral