Hvis ældre medarbejdere skal efteruddannes, skal der tages hensyn til deres specielle behov. Det viser en ny undersøgelse.
Efteruddannelse skal tilpasses ældres behov
Skal ældre medarbejdere fastholdes på arbejdsmarkedet, skal de efteruddannes for at holde deres kvalifikationer up to date. Men forskere ved den belgiske Vlerick Management School konkluderer i en ny undersøgelse, at efteruddannelse ofte slår fejl, hvis den ikke målrettes de specielle behov, som ældre medarbejdere har.
- Undervisningen skal tilpasses, så den anerkender deres erfaring og tager højde for eventuel nervøsitet og usikkerhed hos de ældre medarbejdere, siger researcher Shari De Baets, der står bag den store kvalitative undersøgelse af ansatte mellem 45 og 65 år.
Ikke vant til undervisning
Det kan være længe siden, at de ældre medarbejdere har siddet på skolebænken. Mange kan være utilpasse ved at stille spørgsmål og udstille sig selv for eksempel i rollespilssituationer. Men samtidig vil de ikke føle sig behandlet anderledes end resten af medarbejderne - på nær når det gælder it-kurser, hvor de er bange for at blive hægtet af.
- De vil virkelig gerne lære. Men tit er der den negative stereotyp omkring ældre, at de ikke vil uddanne sig længere, siger De Baets, der gør det klart, at det er noget, som virksomhederne må tage alvorligt.
- Der er en fordom om, at det ikke er værd at efteruddanne de ældre medarbejdere, fordi det giver et lavt afkast i forhold til investeringen. Men hvis man er 45, har man stadig 20 år tilbage på arbejdsmarkedet, siger hun.
Læs hele nyheden i Magasinet Arbejdsmiljø
Kun for abonnenter -
tegn abonnement her