Arbejdstider Aktuelt
 

Socialt ansvar er udbredt blandt danske virksomheder

 
Af Charlotte Aagaard Knudsen 
- 27. juni 2011
Rigtig mange danske virksomheder gør en indsats for udsatte medarbejdere. En ny undersøgelse fra Virksomhedsforum for Socialt Ansvar har kortlagt, hvad virksomhederne konkret gør, og hvorfor de gør det.

Udsatte medarbejdere hjælpes på mange måder
37 procent af de 403 danske virksomheder, der har medvirket i en ny undersøgelse fra Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA),  har gjort noget særligt for at ansætte personer med fysiske eller psykiske handicap. 70 procent har gjort en særlig indsats for at fastholde sygdomsramte medarbejdere og 76 procent har en alkoholpolitik eller retningslinjer for medarbejdere med misbrug.

Undersøgelsen er den første, der konkret kortlægger, hvordan virksomheder tager ansvar for udsatte kollegaer og kommende medarbejdere. Den kortlægger både, hvilken type medarbejdere de danske virksomheder gør en indsats overfor, og hvorfor de vælger at gøre det.

Drivkraften er at hjælpe andre
En grundlæggende værdi om at hjælpe andre er det, der driver langt de fleste virksomheder, mens det kun i mindre grad handler om at få et godt image.

Betaler sig at være rummelig
Christiansen og Essenbæk & Essenbæk er et eksempel på en virksomhed, der arbejder bredt med socialt ansvar og arbejdsmiljø. Og her har man også fundet ud af, at det betaler sig at være en rummelig virksomhed.

 -  Selvfølgelig koster det at lære folk op, som på forskellige måder har det svært. Men det er vores erfaring, at det alligevel betaler sig, fordi det er med til at skabe en overskudsmentalitet, der smitter af på virksomhedens øvrige medarbejdere, siger Mads Cronquist, HR-chef hos  Christiansen & Essenbæk.

-  Det er også med til at sætte oplæringen mere i system i en virksomhed som vores, hvor der er meget sidemandslæring. Og det kommer jo alle til gode, uddyber han.


Om Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA)

  • VFSA består af 13 erhvervsledere, som tilsammen beskæftiger mere end 100.000 ansatte
  • VFSA rådgiver beskæftigelsesministeren, som personligt har udvalgt medlemmerne


Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA)

Læs også om virksomheders sociale ansvar (CSR) på Videncenter for Arbejdsmiljø's hjemmeside

Sidst opdateret d. 27. juni 2011
1 kommentar til denne artikel Abonner på kommentarer
  • 29 jun 2011 02:18
    anonym
    RÆDSELSFULDT at læse om, hvor fantastiske gode og socialt ansvarlige erhvervslederne selv føler, at de er.
    I gennem mange år er der foregået en tiltagende effektivisering af arbejdsgange. hvilket har betydet at mange ældre, nedslidte arbejdere automatisk bliver afskediget. Før i tiden blev de i firmaet men sat til mindre belastende arbejde fx feje i gården og lignende.
    Og fx da min farfar pludselig døde, da min far var 2 år gammel, sørgede hans arbejdsplads for at skaffe enken, min farmor et arbejde.
    Sådan noget ville aldrig ske i dag. I stedet praler erhvervslederne af, hver gang, de har gjort noget, der på en eller anden måde kan tolkes som godgørende.
    I øvrigt har Danmark en lang tradition for diskrimination af handicappede, selvom mange handicappede godt kan bestride et job. Den handicappede bliver automatisk valgt fra, selvom handikappet ikke betydet noget for arbejdet.
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Mere aktuel viden

Kalender
Se kommende arrangementer.

Se hvad andre gør
Se eksempler fra virksomheder, der har forbedret deres arbejdsmiljø.

Forskningsrapporter
Hold dig orienteret om den nyeste forskning inden for arbejdsmiljøområdet. 

 


Seneste kommentarer på hjemmesiden
  • Hudkræft anerkendes efter ny praksis
    Kan hudkræft også anerkendes som arbejdsskade, hvis kræften skyldes UV-stråling fra svejsning?
  • Nyt værktøj til interaktive arbejdspladsvurderinger
    Kære Morten Refsgaard
    Værktøjet er et udviklet af det europæiske arbejdsmiljøagentur, og man har i Danmark ikke valgt at oversætte og tilpasse det til danske forhold, så det er altså ikke muligt at bruge det i Danmark. Men der er flere andre lande, der bruger det.

    Flere af branchearbej...
 
Fra stress til trivsel
Fra stress til trivsel
Stress rammer individuelt, men skal løses i fællesskab.
 
Job og krop
Job og krop
Forebyg smerter i muskler og led.
 
Forebyg mobning på jobbet
Forebyg mobning
Mobning kan forebygges med viden, dialog og en god handlingsplan.
 
Forebyg vold på jobbet
Forebyg vold
Vold og trusler på arbejdspladsen skal identificeres, forebygges og håndteres i fællesskab.
 
Skab gode forandringer
Skab gode forandringer
Skab gode forandringer - med fokus på et godt psykisk arbejdsmiljø.
 
Forskningsbaseret viden
NFA
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral