Familievenlige job med fleksible arbejdstider fastholder medarbejdere, nedbringer fraværet og øger motivationen og produktiviteten. Det skriver organisationen for de industrialiserede lande, OECD, i en ny rapport ("Doing better for families") om samspillet mellem arbejde og familieliv. 

Fleksibilitet giver øget jobtilfredshed

Fleksibiliteten giver ifølge Willem Adema fra OECD's socialpolitikafdeling, der står bag undersøgelsen, samtidig øget jobtilfredshed, der igen resulterer i mindre stress og mindre fravær. 

- Beviserne for, at det er godt for firmaerne, er overvældende stærke, men det er ikke alle arbejdsgivere, der har indset det, siger han. 

Gælder mest tre typer medarbejdere

Willem Adema understreger dog, at de gode resultater mest gælder for tre typer medarbejdere: Dem med meget efterspurgte kvalifikationer. Ansatte i større firmaer, hvor der er mere plads til fleksibilitet. Og for ansatte, hvis fravær på visse tidspunkter ikke går ud over produktionsprocessen i den enkelte virksomhed.

Godt for sygefraværet

Seniorprojektleder hos COWI, Per Tybjerg Aldrich, står bag rapporten "Arbejdsmiljø set med virksomhedsøkonomiske briller". Han understreger, at også danske undersøgelser er kommet frem til, at fleksible arbejdsforhold er gode for bundlinjen, blandt andet fordi det nedsætter sygefraværet.

- Der er en tydelig sammenhæng. Hvis man oplever ubalance mellem familie- og arbejdsliv, så har man statistisk set et højere fravær, siger han.

Læs hele nyheden i Magasinet Arbejdsmiljø
(Kun for abonnenter - tegn abonnement her)