Arbejdstider Aktuelt
 

Ydmyghed kan styrke integrationen

 
Af Annie Hagel 
- 19. maj 2011
Ansatte med en anden kulturel baggrund end dansk føler ofte, at de løber panden mod en mur på de danske arbejdspladser. Ifølge eksperter er der dog masser af fordele at hente, hvis vi møder "de fremmede" kolleger med åbenhed og selvindsigt.

På stadig flere offentlige og private arbejdspladser skal mennesker med forskellige kulturelle baggrunde arbejde sammen. I løbet af det seneste årti er 43 procent flere indvandrere således kommet i arbejde.

Dertil kommer udlændinge, der arbejder i Danmark i kortere eller længere tid, samtidig med at stadig flere danskere arbejder i udlandet i perioder.

Så uanset hvor man er ansat, har man brug for noget som danskere, ifølge to antropologer, generelt kunne bruge noget mere af: interkulturel kompetence.

Det handler med andre ord evnen til at forstå og arbejde sammen med mennesker, der har en anden kulturel baggrund end vi selv. Begge antropologer underviser ledere og medarbejdere på virksomheder, der vil være bedre til at håndtere mødet mellem forskellige kulturer på arbejdspladsen.

Danskerne er et stammefolk

Antropolog Dennis Nørmark, som har skrevet bogen ”Kulturforståelse for stenalderhjerner”, karakteriserer danskerne som et stammefolk, der stort set ikke har været udsat for andre kulturer.

Derfor er vi ikke gode til at forstå dem, der er anderledes end os selv, men tilbøjelige til at vurdere mennesker fra andre kulturer ud fra vores egne normer.

- På arbejdspladserne kan mennesker med en anden kulturel baggrund føle, at de løber panden mod en mur, fordi vi ikke er gode til at forklare, hvordan vores organisation fungerer. Det kan dreje sig om alt, fra måden man omgås på, taler til hinanden på og måden man træffer beslutninger på, til måden man opfatter ledelse på, siger Dennis Nørmark.

Der er meget at hente

Ifølge Bjørn Nygaard, antropolog og forfatter til bogen ”Kulturmødet på arbejdspladsen” opstår der let misforståelser, frustrationer og konflikter, hvis man ikke forstår hinandens kulturer.

- Men det kan også gå godt, og når det gør det, er der meget at hente både fagligt, socialt og kulturelt, siger han.
Bjørn Nygaard tilføjer, at det ofte er helt praktiske nede på jorden ting, der kan gøre forskellen.

Først og fremmest skal ledelse og medarbejdere gøre sig klart, hvilken kultur man har i virksomheden. De fleste steder er kulturen indforstået, og den kan være svær at få øje på for dem, der allerede kender og er vant til den.

6 gode råd til kollegaer til medarbejdere med anden etnisk baggrund
  1. Sæt dig ind i din egen kultur, og hvordan dine vaner virker på kolleger med en anden kulturel baggrund.
  2. Stil spørgsmål til det, de gør, som du ikke forstår.
  3. Hjælp de andre – vent ikke på, at dine kolleger gør det.
  4. Tal et sprog, som alle forstår.
  5. Argumentér ud fra opgaven, ikke ud fra hvad I plejer.
  6. Vælg dine kampe, beslut hvad vil du holde fast i, og hvad der er ligegyldigt.

    Kilde: Dennis Nørmark, antropolog

Læs flere råd i ”Kulturforståelse for stenalderhjerner – hvordan vi samarbejder med dem, der ikke er ligesom os selv”. Det Andersenske Forlag, 2011.


Læs hele temaet om mangfoldighed i Magasinet Arbejdsmiljø 
(Kun for abonnenter - tegn abonnement her)  

Sidst opdateret d. 23. maj 2011
2 kommentarer til denne artikel Abonner på kommentarer
  • 19 maj 2011 23:57
    Finn Sørensen, snedker
    Hvis jeg flyttede til Pakistan, så ville jeg formodentlig lære at tale det lokale sprog, hvis jeg ville bo i området? At forvente, at man kan lave et lille hjemland, i sit nye land, er lidt langt ude, - og meget "Udanskt"
  • 23 maj 2011 08:39
    I. Andersen, Kundeservice medarbejder
    Dejligt, at I tager emnet op. Arbejder selv i en virksomhed, hvor vi kommer fra alle egne af kloden og derfor netop afspejler det samfund, vi alle er en del af. Det har i de ni år, jeg har været på arbejdspladsen, været en stor glæde at opleve samarbejdet med kolleger fra andre kulturer OG at erfare, hvor meget vi kan lære af hinanden.
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
Mere aktuel viden

Kalender
Se kommende arrangementer.

Se hvad andre gør
Se eksempler fra virksomheder, der har forbedret deres arbejdsmiljø.

Forskningsrapporter
Hold dig orienteret om den nyeste forskning inden for arbejdsmiljøområdet. 

 


Konference
Den internationale konference om trivsel på arbejdspladsen holdes i København fra den 26. - 28. maj 2014.
 
Seneste kommentarer på hjemmesiden
  • Arbejdsliv for personer med sygdomme i skjoldbruskkirtlen undersøges
    Fik i 2010 konstateret lavt stofskifte. Er behandlet med Eltroxin siden. Får blodprøver hver 3 md. Tal rigtig fine - MEN personen har det ikke fint. Har det præcis som inden Eltroxin. Det er kun mine tal der er blevet bedre - så er jo lægen glad. Har nu endelig fået "lov" at prøve Liothyonin. Håber ...
  • Dobbelt op på straf for farlig kørsel ved vejarbejde
    kære venner
    jeg kan garantere jer for at MAX han er ægte , kig jer rundt i trafikken og se den ene kassevogn efter den anden komme blæsende forbi unden hensyn til andre og helst fire meter bag den foran kørende , de skal jo slappe af mens de kører , derfor kan jeg kun støtte at prisen er sat op...
 
Fra stress til trivsel
Arbejdsmiljøbutikken
Stress rammer individuelt, men skal løses i fællesskab.
 
Forebyg vold på jobbet
Arbejdsmiljøbutikken
Få viden og værktøjer til at håndtere vold på arbejdspladsen.
 
Skab gode forandringer
Arbejdsmiljøbutikken
Sådan skaber I en god forandring med fokus på et godt psykosocialt arbejdsmiljø.
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral