Arbejdstider Aktuelt
 

Ydmyghed kan styrke integrationen

 
Af Annie Hagel 
- 19. maj 2011
Ansatte med en anden kulturel baggrund end dansk føler ofte, at de løber panden mod en mur på de danske arbejdspladser. Ifølge eksperter er der dog masser af fordele at hente, hvis vi møder "de fremmede" kolleger med åbenhed og selvindsigt.

På stadig flere offentlige og private arbejdspladser skal mennesker med forskellige kulturelle baggrunde arbejde sammen. I løbet af det seneste årti er 43 procent flere indvandrere således kommet i arbejde.

Dertil kommer udlændinge, der arbejder i Danmark i kortere eller længere tid, samtidig med at stadig flere danskere arbejder i udlandet i perioder.

Så uanset hvor man er ansat, har man brug for noget som danskere, ifølge to antropologer, generelt kunne bruge noget mere af: interkulturel kompetence.

Det handler med andre ord evnen til at forstå og arbejde sammen med mennesker, der har en anden kulturel baggrund end vi selv. Begge antropologer underviser ledere og medarbejdere på virksomheder, der vil være bedre til at håndtere mødet mellem forskellige kulturer på arbejdspladsen.

Danskerne er et stammefolk

Antropolog Dennis Nørmark, som har skrevet bogen ”Kulturforståelse for stenalderhjerner”, karakteriserer danskerne som et stammefolk, der stort set ikke har været udsat for andre kulturer.

Derfor er vi ikke gode til at forstå dem, der er anderledes end os selv, men tilbøjelige til at vurdere mennesker fra andre kulturer ud fra vores egne normer.

- På arbejdspladserne kan mennesker med en anden kulturel baggrund føle, at de løber panden mod en mur, fordi vi ikke er gode til at forklare, hvordan vores organisation fungerer. Det kan dreje sig om alt, fra måden man omgås på, taler til hinanden på og måden man træffer beslutninger på, til måden man opfatter ledelse på, siger Dennis Nørmark.

Der er meget at hente

Ifølge Bjørn Nygaard, antropolog og forfatter til bogen ”Kulturmødet på arbejdspladsen” opstår der let misforståelser, frustrationer og konflikter, hvis man ikke forstår hinandens kulturer.

- Men det kan også gå godt, og når det gør det, er der meget at hente både fagligt, socialt og kulturelt, siger han.
Bjørn Nygaard tilføjer, at det ofte er helt praktiske nede på jorden ting, der kan gøre forskellen.

Først og fremmest skal ledelse og medarbejdere gøre sig klart, hvilken kultur man har i virksomheden. De fleste steder er kulturen indforstået, og den kan være svær at få øje på for dem, der allerede kender og er vant til den.

6 gode råd til kollegaer til medarbejdere med anden etnisk baggrund
  1. Sæt dig ind i din egen kultur, og hvordan dine vaner virker på kolleger med en anden kulturel baggrund.
  2. Stil spørgsmål til det, de gør, som du ikke forstår.
  3. Hjælp de andre – vent ikke på, at dine kolleger gør det.
  4. Tal et sprog, som alle forstår.
  5. Argumentér ud fra opgaven, ikke ud fra hvad I plejer.
  6. Vælg dine kampe, beslut hvad vil du holde fast i, og hvad der er ligegyldigt.

    Kilde: Dennis Nørmark, antropolog

Læs flere råd i ”Kulturforståelse for stenalderhjerner – hvordan vi samarbejder med dem, der ikke er ligesom os selv”. Det Andersenske Forlag, 2011.


Læs hele temaet om mangfoldighed i Magasinet Arbejdsmiljø 
(Kun for abonnenter - tegn abonnement her)  

Sidst opdateret d. 23. maj 2011
2 kommentarer til denne artikel Abonner på kommentarer
  • 19 maj 2011 23:57
    Finn Sørensen, snedker
    Hvis jeg flyttede til Pakistan, så ville jeg formodentlig lære at tale det lokale sprog, hvis jeg ville bo i området? At forvente, at man kan lave et lille hjemland, i sit nye land, er lidt langt ude, - og meget "Udanskt"
  • 23 maj 2011 08:39
    I. Andersen, Kundeservice medarbejder
    Dejligt, at I tager emnet op. Arbejder selv i en virksomhed, hvor vi kommer fra alle egne af kloden og derfor netop afspejler det samfund, vi alle er en del af. Det har i de ni år, jeg har været på arbejdspladsen, været en stor glæde at opleve samarbejdet med kolleger fra andre kulturer OG at erfare, hvor meget vi kan lære af hinanden.
Skriv kommentar
Alle felter med * skal udfyldes.
Din e-mail vises ikke.
Bekræft, at du ikke er en spam-robot, ved at skrive ordet GUL her
 
AM: 2014
Foto Soren Svendsen
Fik du det hele med? Læs nyheder fra Danmarks største konference om arbejdsmiljø.
 
Mere aktuel viden

Kalender
Se kommende arrangementer.

Se hvad andre gør
Se eksempler fra virksomheder, der har forbedret deres arbejdsmiljø.

Forskningsrapporter
Hold dig orienteret om den nyeste forskning inden for arbejdsmiljøområdet. 

 


Seneste kommentarer på hjemmesiden
  • Top 10 over løgne og bedrag på jobbet
    Artiklen bringer et interessant emne på banen, men den ensidige fokus på hvad ledere mener om medarbejdere er udtryk for meget primitiv journalistik, som Videncenter For Arbejdsmiljø ikke burde bringe. Hvis man havde adspurgt det samme antal medarbejdere hvad de mener om deres ledere, er jeg sikker ...
  • Støj på arbejdspladsen er værst for de hørehæmmede
    Jeg forstår ikke helt det resultat. Jeg har en aldeles glimrende hørelse.

    Netop fordi jeg har en god hørelse, belaster det mig voldsomt med støj på mit arbejde. Selv de mindste lyde kan virke meget forstyrrende på min koncentration.

    Mange hilsner
 
Fra stress til trivsel
Fra stress til trivsel
Stress rammer individuelt, men skal løses i fællesskab.
 
Job og krop
Job og krop
Forebyg smerter i muskler og led.
 
Forebyg mobning på jobbet
Forebyg mobning
Mobning kan forebygges med viden, dialog og en god handlingsplan.
 
Forebyg vold på jobbet
Forebyg vold
Vold og trusler på arbejdspladsen skal identificeres, forebygges og håndteres i fællesskab.
 
Skab gode forandringer
Skab gode forandringer
Skab gode forandringer - med fokus på et godt psykisk arbejdsmiljø.
 
Forskningsbaseret viden
NFA
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
 
 

Videncenter for Arbejdsmiljø | Lersø Parkallé 105 | 2100 København Ø | Telefon 39 16 53 07 | Fax 39 16 52 01 | videncenter@vfa.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø er en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø CO2 Neutral