Børnearbejde eksisterer tilsyneladende også i Danmark. Således er en dansk virksomhed netop blevet dømt for at have en 12 årig ansat uden nødvendig tilladelse.

Begyndelsen på sagen var, at en mor mente, hendes 12 årige søn ville have godt af at få et fornuftigt arbejde. Hun kontaktede derfor en arbejdsgiver, som indvilgede i at ansætte drengen, hvis moderen ville sørge for alt det praktiske. Moderen kontaktede derfor politiet og meddelte senere arbejdsgiveren, at alt var OK.

Reglerne siger, at børn under 13 år ikke må arbejde uden politidirektørens/politimesterens tilladelse, Derfor er det arbejdsgiverens pligt at indhente denne tilladelse, før barnet begynder at arbejde. Politiet havde besøgt virksomheden, men arbejdsgiveren havde opfattet det sådan, at han skulle forholde sig afventende, og drengen fortsatte med at arbejde i virksomheden.

Men da Arbejdstilsynet besøgte virksomheden, gav det arbejdsgiveren et påbud, og drengen blev fyret.

Anklagemyndigheden rejste tiltale mod arbejdsgiveren, der af Vestre Landsret blev idømt en bøde på 20.000 kr.

Se mere om sagen på advokatfirmaet Norrbom Vindings hjemmeside

Se også Bekendtgørelse om unges arbejde

Tekst: Niels Erik Karkov