Mulighedserklæring, fastholdelseserklæring – hvad er forskellen. Og hvordan med den gamle læge-erklæring i forbindelse med sygefravær – eksisterer den endnu? Eller hvad må man for resten spørge om under den lovpligtige samtale i forbindelse med sygefraværet, og er der regler for, hvordan indkaldelsen skal foregå ... og hvad skal man gøre ved oplysningerne?
 

Der er mulighed for både at få svar på mange spørgsmål og overblik over de nye regler om sygefravær i en oversigtsartikel, som advokatfirmaet Norrbom Vinding har offentliggjort på sin nyhedsside. Artiklens målgruppe er arbejdsgivere.  

Sygefraværsregler stiller nye krav til ledelse og medarbejdere

Artiklen peger på, at lovændringerne stiller nye krav til ledelse og medarbejdere, fordi de forudsætter en langt større kontakt mellem arbejdsgiveren og den sygemeldte. Det betyder også, at mange arbejdsgivere skal omlægge rutiner, når eksempelvis lægeerklæringer skal indhentes eller sygefraværssamtaler skal gennemføres.
 
Artiklen er forsynet med mange links til uddybende materiale til for eksempel Arbejdsmarkedsstyrelsens vejledninger og pjecer.
 
Se Norrbom Vindings oversigtsartikel over reglerne for sygefravær

Tekst: Niels Erik Karkov