Danske virksomheder er ifølge ekspert alt for famlende over for de sociale medier.

Fanø Kommune, Enemærke og Petersen A/S i Ringsted og Bobach Smedeværksted i Aalborg blev vinderne, da Seniorpraksis Prisen 2009 blev uddelt.

Danskerne hører til blandt de europæere, der er yngst, når vi vender jobbet ryggen.

I dag er kun tre ud af ti selvstændige i EU kvinder. Det skal en ny mentorordning råde bod på.

Livslang læring er et mantra, danskerne for alvor har taget til sig.

I mange år har det handlet om at forebygge mest muligt. Men det er langtfra nok, hvis man vil mobning til livs. Virksomhederne skal også være bedre til at håndtere de mobbesager, der opstår. Derfor vil Norges førende mobbeekspert nu have virksomhederne til at bruge en ny metode, der sikrer en hurtig og retfærdig behandling.

Eksperimenter med rotter har vist, at stressniveauet sænkes, når man skærer ned på de usunde kulhydrater.

Seks ud af 10 europæere tror, at finanskrisen kommer til at gå ud over arbejdsmiljøet og især sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Men danskerne tager det helt roligt.

Et nyt tilbud er på trapperne, hvor medarbejdere og deres overvægtige børn kan komme på kursus i deres virksomhed for at få hjælp til en sundere livsstil. Idéen bliver modtaget positivt, men med forbehold. For er det i orden at blande sig i de ansattes vægt, eller er livvidden en privatsag?

Der findes ikke nogen ensartet opskrift på, hvordan man håndterer mobning. Men det er afgørende, at arbejdspladsen tager ansvaret for at få løst problemet, inden det er for sent. Griber man tidligt ind og vælger de rigtige metoder, kan mobbesager håndteres, uden at det koster fyringer, sygefravær eller et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Selv om at der i Danmark er en voksende erkendelse af, at mobning er et problem, som bør tages alvorligt, er det stadig kun et fåtal af arbejdspladserne, der formår at omsætte de gode intentioner til handling.

I Norge er man godt i gang med at vinke farvel til konfliktskyhed - og mobning. Både politikere, fagforeninger, pressen og erhvervslivet har for længst meldt sig aktivt ind i kampen for at få stoppet mobning og chikane, og der er langt mere offentlig debat om emnet end herhjemme.

I mange år har første skridt været at ringe til Arbejdstilsynet, hvis der opstod mobning eller chikane på arbejdspladsen. Men sidste år overtog DI og CO-industri ansvaret for at føre tilsyn med mobning og chikane på cirka 4.000 industrivirksomheder. Målet er at få flere virksomheder til at lave en mobningspolitik og erkende, at problemet er reelt.

Vi har brug for en politik mod mobning. Den erkendelse nåede virksomheden Daka Proteins sidste år, da en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø afslørede flere tilfælde af mobning. Med hjælp fra TekSam har virksomheden nu udviklet en mobningspolitik og sat gang i en løbende debat om, hvordan omgangstonen bør være.

Danske virksomheder får nu mulighed for at indrette sladretjenester, hvor medarbejdere kan indberette mistanke om, at noget er galt. Men de såkaldte whistleblower-ordninger må ikke bruges til at indberette mobning eller chikane på arbejdspladsen. Og det er synd, mener dansk ekspert.

Danfoss har oprettet en særlig etiklinje, som medarbejderne kan ringe til, hvis de oplever noget, der ikke er helt efter bogen. Målet er at bremse uetisk adfærd - herunder mobning og chikane.

Gud står for skud på Vejle Sygehus. Verbal spanking af Vorherre og morgensang er en del af arbejdstiden på hospitalets kræftafdeling. Her tager læger og sygeplejersker bogstaveligt talt holmgange med Gud, når arbejdspresset og kravene bliver for tyngende.

Kvindelige plastarbejdere søger oftere hjælp mod barnløshed end andre kvinder. Det viser en ny undersøgelse. Men skal man have svar på, om forskellen skyldes arbejdsmiljøet, eller om årsagen måske er en helt anden, er der brug for mere tilbundsgående studier.

Et orienteringsløb, hvor posterne bestod af arbejdsmiljøspørgsmål, var med til at sætte gang i debatten om sikkerheden hos anlægsvirksomheden Brødrene A. & B. Andersen. Sikkerhedsdagen blev en succes og er nu indført som en fast årlig tradition.

Citat

Få inspiration til at løfte på ny hjemmeside.

Der er ingen tvivl om, at den økonomiske krise har været hård for både mange virksomheder, ansatte og for arbejdsmiljøet. Men det nytter ikke noget bare at resignere og vente passivt på, at trivslen vender tilbage af sig selv - det kræver handling.

Her kan du læse om nye love, bekendtgørelser og vejledninger.