At skabe mening i arbejdet i ældreplejen handler især om løbende at finde og forny sin faglige stolthed på en arbejdsplads, der hele tiden forandrer sig. Det viser forskningsprojektet ’Mening i arbejdet i ældreplejen’.
Mening i arbejdet i ældreplejen er især knyttet til mødet med borgeren.
Mening kan ikke fastlægges centralt
Oplevelsen af at have et meningsfuldt arbejde, er et af de afgørende kendetegn ved et godt psykisk arbejdsmiljø. Men hvad der giver mening i arbejdet kan hverken vedtages centralt eller fastlægges en gang for alle. Det er et spørgsmål ledere og medarbejdere på den enkelte arbejdsplads må drøfte løbende.
Det viser forskningsprojektet ’Mening i arbejdet i ældreplejen’. Projektets overordnede mål har været at udvikle forståelse og begreber om mening i arbejdet og dets betydning for arbejdsmiljøet, samt udvikle metoder til at finde og forny mening. Projektet er støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden og er et samarbejde mellem RUC og konsulentfirmaet Kubix.
- Meningsbegrebet bruges ofte uden, at det er klart, hvad begrebet egentlig dækker. Intentionen med dette projekt har været at nå et skridt videre end blot til at konstatere at det at yde omsorg er meningsfuldt, siger projektleder Annette Kamp fra RUC.
Omsorgsfag under voldsom forandring
Arbejdspladserne særligt inden for omsorgsfagene er under voldsom forandring i disse år. Det betyder også, at det der virkede meningsfuldt sidste år, kan være udfordret af nye politiske vinde.
- Selve arbejdet har mange steder skiftet karakter og defineres på nye måder, og målene for arbejdet udvikler sig hele tiden. Det udfordrer den mening den enkelte tilskriver arbejdet. Vores undersøgelse viser, at det er vigtigt at mening er noget man løbende diskuterer på arbejdspladsen, fortæller Annette Kamp.
Meningsfuldhed er knyttet til møder med borgeren
Der er stor forskel på udvikling af mening i arbejdet i hjemmeplejen og i demensplejen, viser projektets caseanalyser. Men på begge områder kan man finde flere forskellige måder at forstå meningsfuldt arbejde på, som på forskellig vis er knyttet til mødet med borgeren. Projektet har fundet fire egenskaber, som især er centrale i arbejdet med mening i arbejdet, nemlig fællesskab, faglighed, selvbeskyttelse og anerkendelse.
- De perspektiver vi har fundet har alle været knyttet til mødet med borgeren. De fire meningsbærende orienteringer vi har identificeret bliver netop vægtet forskelligt, og de er hele tiden til forhandling. Det viser, at der også er en række dilemmaer og modsætninger på vejen mod det meningsfulde arbejde. For eksempel hvordan får man tid til at dokumentere, når der hele tiden er borgere, der skal hjælpes? Hvad skal prioriteres højest: en gåtur eller et bad? Det er eksempler på nogle af de dilemmaer en medarbejder i hjemmeplejen kan stå i, siger Annette Kamp.
Fire værktøjer der kan sætte mening på dagsordenen
Projektet har udviklet fire redskaber, der kan bruges til at sætte mening på dagsordenen. De er især henvendt til ældreplejen, men kan, bortset fra Dilemmacases, også anvendes på andre faglige områder.
Redskaberne er udviklet på en række fælles seminarer for de deltagende arbejdspladser som en del af projektet. De fire redskaber er:
- Dilemmacases
- Meningsmosaik
- Historieværksted
- Opdagelsesrejse.
Se mere på hjemmesiden Mening i arbejdet
Læs afslutningsrapporten her