De gode eksempler skal inspirere andre. Det er tanken bag et nyt inspirationskatalog, der med historier fra 28 forskellige arbejdspladser fortæller, hvordan det kan lykkes at arbejde systematisk med sundhedsfremme og arbejdsmiljø.
Fra Sæby til Bornholm
Det betaler sig at arbejde systematisk med sundhedsfremme og arbejdsmiljø, og der findes mange forskellige rigtige måder at gøre det på. Det er et af de vigtigste budskaber i et nyt inspirationskatalog,’Sund i et godt arbejdsliv’, som Arbejdsmiljørådet står bag. Kataloget bliver først offentliggjort 30. november, men der blev givet smagsprøver på indholdet på Arbejdsmiljøkonferencen 2011.
- Vi tog på en 4 uger lang Danmarksturné fra Sæby til Bornholm og besøgte 28 forskellige arbejdspladser for at høre, hvordan de arbejder med at integrere sundhedsfremme og arbejdsmiljø. De erfaringer har vi nu samlet i et nyt inspirationskatalog, fortalte Evy Martinussen, specialkonsulent i Arbejdsmiljørådets Sekretariat.
- Målet har ikke været at vurdere de forskellige indsatser. Vi har ønsket at samle viden og illustrere gode praktiske erfaringer til inspiration for andre, sagde Jeanette Sandberg Bossen, fuldmægtig, Arbejdsmiljørådets Sekretariat.
Det er vigtigst at skabe ejerskab nedefra, hvis man vil integrere sundhedsfremme i arbejdsmiljøindsatsen, sagde Mona Buhl, Distrikt Ribe Syd. Foto: Søren Svendsen
Der findes ikke kun én rigtig måde
Opskrifter på ’flad mave på et minut’, mailmotion med daglige øvelser og et sundhedsbibliotek, hvor medarbejderne kan låne og afprøve hulahopringe, elastikker, sunde kogebøger eller vægte til mormorarmene. Det er nogle af de initiativer, Distrikt Ribe Syd har indført. En af de 28 virksomheder, der blev besøgt på den store Danmarksturné.
- Vi har uddannet en række medarbejdere som sundhedsrepræsentanter, og de fungerer som tovholdere på alle sundhedsfremmeaktiviteter i hverdagen. Det er nemlig vigtigt at skabe ejerskab nedefra, har vi erfaret. Det virker simpelthen mere motiverende, når det er en kollega, der kommer og skubber til en, fortalte distriktschef Mona Buhl fra Distrikt Ribe Syd.
Gør sundhedsfremme til en indsats
Ud fra turen rundt i Danmark sammenfattede Jeannette Sandberg Bossen nogle overordnede erfaringer fra de virksomheder, der arbejder målrettet med sundhedsfremme.
- De arbejdspladser, vi besøgte, opnåede bl.a. bedre trivsel, færre smerter, større arbejdsglæde, lavere sygefravær og et fald i antallet af ulykker, fortalte hun og kom med et godt råd til de deltagere, der selv ønsker at arbejde med integration af sundhedsfremme og arbejdsmiljø.
- Man skal passe på med at tænke sundhedsfremme som et projekt, for projekter har jo altid en slutdato. I stedet skal man gøre det til en indsats, som varer ved og bliver en del af arbejdspladsens kultur, lød det fra Jeannette Sandberg Bossen.
Kataloget ’Sund i et godt arbejdsliv’ offentliggøres i forbindelse med uddeling af Arbejdsmiljøprisen 2011 den 30. november.
Hvad er ISA: - ISA står for Integration af Sundhedsfremme og Arbejdsmiljø.
- Når man som arbejdsplads tænker sundhedsfremme og arbejdsmiljø sammen, integreres indsatsen i arbejdets organisering, medarbejdernes hverdag og ledelsens prioritering.
- ISA kræver knofedt men kan til gengæld give flere forebyggende muligheder og langtidssikre resultaterne.
Kilde: ’Sund i et godt arbejdsliv
Gode råd om ISA (Integration af Sundhedsfremme og Arbejdsmiljø) - Tænk sundhedsfremme og arbejdsmiljø sammen
- Tænk ISA indsatsen ind i det, I laver i forvejen
- Gør indsatsen til en del af hverdagen
- Inddrag ISA i de ledelsesmæssige beslutninger
- Tænk indsatsen ind i arbejdets organisering, processer og beslutninger
- Arbejd systematisk, fx kortlæg, sæt mål og evaluer
- Tal om ISA ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Kilde: ’Sund i et godt arbejdsliv’.
Tekst: Tina Løvbom Petersen
Workshop 422: Sundhedsfremme og arbejdsmiljø - virkeligheden er mangfoldig på de danske arbejdspladser Oplægsholdere:
Jeanette Sandberg Bossen, fuldmægtig, Arbejdsmiljørådets sekretariat
Evy Martinussen, specialkonsulent, Arbejdsmiljørådets sekretariat